三、招聘工作程序

本次招聘工作由广州二中教育组织实施，依据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)要求的基本条件，参照黄埔区有关公招程序执行，黄埔区教育局和人社局全程监督。

(一)网上报名：

1.网上填报资料：初定2018年5月29日9：00至31日下午17：00，报考者登陆广州市人力资源和社会局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)，按网上提示方法填写个人资料进行报名。逾期不接受报名。

2.报名结束后，网上自行下载打印报名表和准考证(公告附件5)。不再另行通知。

3.报名要求

(1)每位报考者只可根据所学专业报考一个符合招聘条件的职位。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(2)岗位的计划招聘人数与报名人数的比例须达到1:3以上才能开考，达不到开考比例的按比例减少招聘人数。

(二)现场确认+资格审定：

现场确认初定在2018年6月1日8:30—12:00, 2:00-5:00 (无法在规定时间截止前30分钟到现场确认者视为放弃本次招聘考试资格)，地点初定在广州市第二中学科学城校区(黄埔区水西路11号)。经过现场确认应聘者同时进行资格审定。请报考者于规定时间内携带身份证、报名表(系统打印并手写签名)、与报名表相一致小一寸免冠近照3张、准考证(附件5)、资格审查目录表及资格审核所需携带的证明材料(见《资格审查目录表》公告附件3、4)。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间现场确认的，或资格审定不过关的均不得参加考试环节。通过资格审定的考生准考证需同时加盖二中教导处章方为有效准考证。

(三)考试：

招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、科学、竞争、择优的原则。考试由笔试和面试两个环节组成。各考试环节，考生均须严格按照考试要求携带身份证(含临时身份证或公安部门开具的带有相片的有效身份证明)和有效准考证依时进入考室进行考试，未按时报到或中途擅自离开考场视为放弃考试。考生在各考试环节均不能向考官透露个人信息，否则取消考试资格。

1.笔试

时间初定在2018年6月3日上午9:00-10：30，地点初定在广州市第二中学科学城校区(黄埔区水西路11号)。具体时间和地点以准考证或通知为准。通过资格审定进入笔试环节的应聘人员应于笔试开考前15分钟凭个人身份证和有效准考证到指定考室参加笔试。开考30分钟后，迟到考生不得入场。

笔试内容包括学科专业知识、文化知识和教育通识。笔试满分为100分，合格成绩60分。按照笔试成绩从到低分的顺序，以该招考职位事业编制招聘人数1∶5的比例确定进入面试的名单，如该招考职位没有提供事业编制名额，则以该招考职位编外聘用制招聘人数1:5的比例确定进入面试的名单。

如通过笔试的人数达不到该岗位计划招聘数的5倍，面试对象为通过笔试的实有人数。笔试成绩在广州市第二中学官网上公示。笔试成绩按30%折算计入考试综合成绩。

2.面试

面试满分为100分，面试以专业技能测试方式进行。具体时间和地点以通知为准。考生需携带本人身份证和有效准考证在测试前30分钟报到，否则视为自行放弃本次考试。

专业技能测试以说课或微课形式进行，在专业技能测试环节,美术、音乐、体育学科考生须增加专业技能展示，考生可根据本人专项自行决定是否携带展示所需器材。

3.考试综合成绩

考试综合成绩按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%合成，按四舍五入保留小数点后2位。按综合合格成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定进入下一环节。广州二中教育依据考生综合成绩排名高低顺序，从高到低先录取事业编制人员再依次录取编外聘用制人员。

考试综合成绩将于黄埔信息网及广州市人力资源和社会局网站公布。

(四)体检

按考试综合成绩的高低顺序，以招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)和《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。需复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格。二中教育可根据实际需要在具备候选资格的人员中按考试综合成绩高低顺序依次递补。

(五)组织考察

体检合格者确定为组织考察人选，考察人选与招聘岗位的比例原则上为1:1。考察内容包括思想政治素质、能力水平、廉政勤政、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。考察不通过者取消聘用资格。二中教育可根据实际需要在具备候选资格的人员中按考试综合成绩的高低顺序依次递补。

(六)公示

通过体检和组织考察的拟录用人员名单在黄埔信息网及广州市人力资源和社会局网站公布。

(七)签订就业协议或合同

广州二中教育根据广州开元和广州市黄埔区会元两校办学需求将确定签约人员分配到相对应，由相对应负责与所招聘教师签约、分别与高校应届毕业生签订三方协议、与社会人员签订就业协议或合同。若应聘者未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证等相关证书，或因违纪等受到处分或行政以上处罚，则就业协议书或合同自动解除，用人单位不承担违约责任。

（责任编辑：李明）