(二)护士考试

1、开考比例：护士招聘每个职位招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比例的，相应核减招聘计划。如未达到1：3的比例且是紧缺岗位，是否开考，由招聘领导小组确定。

2、考试方式：

考试分笔试和面试两项，每项考试总分为100分，根据笔试成绩情况划出进入面试的合格分数线，笔试、面试成绩分别按60%和40%(保留小数点后两位)的比例计入总成绩。

①笔试内容：

为闭卷考试，笔试成绩实行百分制，按60%计入考生总成绩。考试范围、内容根据招聘岗位的工作要求确定,以岗位所需专业知识为主，涉及医学法律法规为辅。

②面试内容：

面试采取专业知识问答、临床技能考核方式。由相关职能部门和医院组织实施。根据需要按笔试成绩从到低分确定面试对象。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。面试实行百分制，按40%计入考生总成绩。

七、体检

根据招聘方案确定的拟聘人数，按考核总成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。应聘护理岗位的应聘者同时加测青霉素过敏试验，对青霉素过敏的应聘者取消聘用资格。对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由单位组织，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

八、考核

根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行严格复查。

九、体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，按应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。

十、公示

根据专业技能考核、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料原件进行审查，对审查合格的拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院调查核实，并依规进行处理。

十一、聘用审批

公示无异议的拟聘人员报医院公开招聘临聘工作人员领导小组同意，以及拟聘人员愿意服从医院临床专业科室调配后，按程序办理工作人员聘用手续。医院法人代表与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。试聘合同期3个月，试聘期间如违返合同管理规定和经试用不合格人员，按合同规定解聘，试聘合格的续签三年聘用合同，无资质人员三年内必顺取得相应岗位执业资质，如三年内未取得相应岗位执业资质按合同解聘。

十二、工作待遇

聘用人员在聘用期间工资、绩效工资等待遇按有关政策享受单位同职同类人员同等待遇。

其他

应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

招聘咨询电话：0746-7325143

原标题：宁远县人民医院2018年招聘临聘临床医师及护士工作方案

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2018年宁远县人民医院公开招聘临聘工作人员职位表.docx

宁远县人民医院公开招聘临聘工作人员报名登记表.docx

2018年宁远县人民医院公开招聘教育部学历证书电子注册备案表样表.docx

2018年宁远县人民医院公开招聘诚信承诺书.doc

宁远县人民医院招聘工作领导小组

2018年5月18日

（责任编辑：李明）