为做好我院2018年度公开招聘工作，根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发[2015]6号)、济宁市人力资源和社会局《关于2018年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(济人社发[2018]2号)、《关于做好2018年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》要求，结合我院实际，制定本工作方案。

一、面试基本原则

1.公开、平等、竞争、择优的原则;

2.统一政策、统一组织、统一程序的原则;

3.、回避、监督的原则。

二、面试的组织实施

在市属事业单位公开招聘主管机关的指导下，由学院制定面试工作方案，报市属事业单位公开招聘主管机关同意，在济宁市人力资源和社会局、济宁职业技术学院网站公示后组织实施。

三、面试通知

资格审查合格者，发放《面试通知书》，并报市属事业单位公开招聘主管机关审核。

四、面试方式及分值

(一)教师岗位

根据教师岗位的特点，采取试讲、面试相结合的方式进行。每位考生进入考试室后，按照试讲、面试的顺序依次进行。

1.试讲(15分钟)。主要考察考生的综合素质和教育教学技能水平、专业知识水平等。试讲指定教材和章节，同一招聘岗位测试相同内容。现场提供教材，备课30分钟，试讲时间为15分钟。采用百分制计分。

2.面试(5分钟)。采用结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际沟通能力和举止仪表等。采用百分制计分。

面试结束后，按照试讲占60%、面试占40%计算出面试成绩。试讲成绩、面试成绩、面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，经考场监督人员签名确认，在本场面试结束后，由主考官当场向考生宣布。

(二)辅导员岗位

根据辅导员岗位的特点，采取面试的方式进行。

面试(10分钟)：采用结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际沟通能力和举止仪表等。采用百分制计分。

面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，经考场监督人员签名确认，在本场面试结束后，由主考官当场向考生宣布。

五、面试时间地点

时间：2018年6月2日

地点：济宁职业技术学院

六、组建面试考官组

面试考官组采取外聘的形式，根据招聘岗位分为三个面试组，每组考官由7人组成，设主考官1名。面试考官一经确定，名单严格，人员实行全程封闭管理。专业技术岗位面试一线专业技术人员在考官中的比例不少于三分之二。

七、组织领导

为加强组织领导，确保面试工作顺利进行，成立“济宁职业技术学院2018年度公开招聘面试工作领导小组”，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。

八、其他未尽事宜，按《山东省事业单位公开招聘工作规程》、济宁市人力资源和社会局《关于2018年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》、《关于做好2018年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》等有关规定执行。

原标题：济宁职业技术学院2018年公开招聘工作人员面试工作方案

2018年5月24日

（责任编辑：李明）