八、体检

体检人员以考试总成绩从到低分按职位招聘计划1：1的比例确定。体检工作由“县招聘领导小组办公室”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省2018年公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县招聘领导小组办公室”指定县级以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。体检时间和地点另行通知。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘领导小组办公室”统一组织，考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。负责对考察工作进行指导和督促，由各招聘部门(单位)负责本单位人员的具体考察工作。

对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4、不能按时提供招聘职位所需相关资格证书原件等资料的;

5、考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

6、不符合招聘方案规定招聘范围、对象及资格条件的;

7、其它经“县招聘领导小组”研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。

十、公示及聘用审批

考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘领导小组办公室”在印江政府网进行公示。公示结束无影响其聘用问题的，报铜仁市人力资源和社会局核准后由县人力资源和社会局与用人单位主管部门办理有关聘用手续。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他要求

(一)本次招聘人员为事业编制，实行一年试用期,试用期考核不合格的，不予正式聘用。新聘用人员需与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》(一式四份)经主管部门审核后，报县人力资源和社会局进行合同鉴证。

(二)新聘用人员在我县服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算。新聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，需承担相应违约责任。

(三)为加强脱贫攻坚人才队伍，除卫生类、教育类职位外的新聘用人员统一安排到脱贫攻坚一线工作，工作时间为我县脱贫攻坚通过国家验收为止。

(四)教育类乡镇初中、小学、幼儿园职位、乡镇财政分局职位、乡镇国土资源管理所、乡镇(街道)事业站所职位聘用人员分职位按考试总成绩从高到低实行选岗聘用。

(五)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(六)本《招聘简章》由“县招聘工作领导小组办公室”负责解释。未尽事宜由“县招聘工作领导小组”研究确定。

招聘咨询电话：0856-6231050(印江自治县人社局)

招聘监督电话：0856-6222553(印江自治县监察委)

原标题：印江自治县2018年事业单位公开招聘工作人员简章

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1.2018年印江自治县招聘工作人员职位及资格条件一览表

2.2018年铜仁市县乡事业单位、铜仁幼专公开招聘工作人员报名信息表

3.2018年印江自治县招聘工作人员加分申请表

印江自治县事业单位公开招聘工作

人员领导小组办公室

2018年5月23日

（责任编辑：李明）