(六)体检和考察

1.初选人员体检和考察工作由区人事考试和培训中心统一组织。

2.初选人员须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用自理。体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。

4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成总成绩从到低分依次等额递补，若出现总成绩并列的，按笔试成绩从到低分确定，若笔试成绩再次相同，以报考人员的综合知识成绩为依据，从到低分确定。

(七)公示和报批

体检、考察均合格的人员，在合肥猎头网公示7天。公示期间及期满后，若拟聘用人员主动放弃岗位或不能在规定时间内到岗，报经有关部门批准，取消其聘用资格，所空名额在同岗位面试考生中按合成总成绩从到低分依次等额递补，若出现递补人员总成绩并列的情况，参照确定初选人员的方法递补，同一岗位递补不超过一次;公示期间及期满后，若拟聘用人员被反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。

公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理报批手续。对公示后无客观原因放弃聘用资格的报考人员，将由区人事考试和培训中心记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，5年内不得报考瑶海区机关事业单位公开招聘考试。

五、聘用手续及待遇。

(一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同。合同期限三年(最低服务年限三年)，试用期六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

(二)本次招聘人员一律不入事业编制，工资、保险等薪酬待遇与本单位事业编制人员同岗同酬。

(三)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

六、其它

(一)笔试费45元/科，面试费80元。

(二)咨询电话：0551-64497458 (合肥市瑶海区人社局)

(三)监督电话：0551-64497758 (合肥市瑶海区监察局)

(四)查询网站：合肥猎头网(http://www.hfjyz.com)。 合肥市瑶海区人民政府网(www.hfyaohai.gov.cn)。

(五)本公告未尽事宜或在招考过程中遇特殊情况，由区机关事业单位人事考试工作领导小组研究决定，并向社会公告。

原标题：合肥市瑶海区2018年事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2018年瑶海区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

合肥市瑶海区人力资源和社会局

2018年5月31日

（责任编辑：李明）