(二)面试

在达到笔试合格分数线应聘人员中，根据招聘岗位和招聘计划由到低分按1:3的比例确定进入面试人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试人选在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试主要采取试讲、答辩的方式进行，主要考察面试人员的专业教学、语言表达、综合分析、组织应变等。面试采用百分制计分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试结束后按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由到低分确定人选。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

四、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察体检。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

体检在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报市编办、市人力资源社会局审核备案，按照有关规定办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会厅《关于高校人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕95号)等规定，新进人员纳入控制总量备案管理。

六、其他

(一)应聘人员在报考期间要保持通讯畅通有效，及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，责任自负。

(二)对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(人社部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(三)未尽事宜，由日照职业技术学院组织人事处负责解释。

联系电话：0633—7987021

电子邮箱：rzptrsk@163.com

网址：http://www.rzpt.cn/

地址：山东省日照市烟台北路16号

原标题：日照职业技术学院2018年公开招聘教师简章

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2、日照职业技术学院招聘教师报名登记表.doc

（责任编辑：李明）