(三)考试

各学科开考比例须达1:2，达不到开考比例的，经考调工作领导小组研究，确定是否对考调名额予以核减或取消该学段该专业考调计划。

本次考试采取笔试、试教的方式进行。

1.笔试。主要考察教师的专业文化知识水平和公共基础知识，初中、小学岗位以报考学科教材为主，幼儿园教师岗位以学前教育知识为主，公共基础知识以时事政治和教育脱贫工作为主，采取闭卷考试的形式进行，每科100分。

笔试时间：7月9日下午

语文学科：14:30—17:00

其他学科：14:30—16:30

笔试地点：贞丰县第二中学

准考证发放时间：7月6日下午14:30-17:30 发放地点：县教育局人事股。

2.试教。按招考专业职数1:2的比例，从高到低依次确定试教人员，若笔试成绩最后一名并列，一并列入试教。试教采取说课形式进行，时间为10分钟，主要考察教师的教学能力和对教材的理解能力。试教内容为所报学段的学科现行教材内容。

试教时间：7月13日上午9：00开始至当天结束

试教地点：贞丰县第二中学

考试成绩=笔试成绩?50%+试教成绩?50%。

成绩保留小数点后两位小数。

3.加分因素。加分因素包括业绩加分、边远地区加分、任职(含到教育局跟班学习)加分。业绩加分为3分，边远地区加分为3分，任职加分为1分，分值计入总成绩。

(1)业绩加分：近五年来，获县级及以上(含同级教育部门)表彰的教育工作者、教师、班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中2分、省级1分、州级0.5分、县级0.2分，此项只计一次得分，不重复记分，分为2分。近5年来有连续三年年度考核均为的加1分。

(2)边远地区加分：在边远地区连续任教5年以上(含5年，下同)的予以加分。一类加0.4分，每增加1年，加0.1分;二类加0.6分，每增加1年，加0.2分;三类加0.8分，每增加1年，加0.3分;四类加1分，每增加1年，加0.4分;加分限为3分。从教期间，任教类别有变化的，以当前任教所属类别确定加分等次。从教时间计算至2018年7月，类别划分详见附件3《贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师考调类别划分一览表》。

(3)任职(含到教育局跟班学习)加分：现任校长，任满一年加0.2分;现任中层干部，任满一年加0.1分，到教育局跟班学习人员按照中层干部加分。以近五年计算加分(即2013年5月起计算到2018年7月止)。

4.总成绩计算

总成绩=考试成绩+加分(成绩保留两小数)

(四)考核

考核坚持“德才兼备”的原则，主要考核德、能、勤、绩。根据笔试、试教、加分的汇总成绩，末位成绩并列的，以笔试成绩高者进入考核。按考调职位由高到低排列1:1确定考核人员。考核分为合格、不合格两个等次。不合格的，取消聘用资格。从到低分递补人员考核。

(五)公示

考调过程中，对笔试成绩、试教成绩、加分、考核情况及拟聘用人员等进行公示，广泛接受社会监督。

(六)聘用

拟聘用人员经公示无异议的，根据各职位考调计划数，按总成绩由到低分依次选择。由县人力资源和社会局按照规定程序审批办理重新聘用手续。

根据黔人社厅通〔2016〕314号规定，对已获得高、中级教师职称，在调入()单位无对应空岗的前提下，降低岗位等级进行聘用，即便三年内()单位出现空岗，也须维持降低后的岗位等级三年不变;三年后，可参加本单位当年的“按岗竞聘推荐”，竞聘的，聘任到相应岗位，兑现相应待遇。

为县城教师的稳定，凡考调进县城的教师，三年内不准参加县外的考调和调动。

五、纪律监督

1.为确保考调工作的公平、公正、公开的原则，全程接受教育局纪检组、县纪检监察机关和社会各界的监督。

2.考调工作人员，要坚持原则，严守纪律，按照政策规定，工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的按照相关规定严格追究责任。

3.报考人员必须遵守考风考纪，诚信报考，如违反考试纪律，给予纪律处分。报考人员有违反师德师风行为并经查实的，取消考调资格，并按有关规定给予纪律处分。

未尽事宜，由县考调工作领导小组研究决定，本方案由县考调工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0859-6612781(县教育局人事股)

监督电话：0859-6611900(县教育局监察室)

0859-6610056(县纪委)

原标题：贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师公开考调公告

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1. 2018年贞丰县县城中小学、幼儿园缺编教师考调职位职数一览表

2.2018年贞丰县县城中小学幼儿园缺编教师考调报名表

3.2018年贞丰县县城中小学、幼儿园缺编教师考调类别划分一览表

（责任编辑：李明）