(二)考核

考核由用人单位和县卫生和计划生育局参照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)完成。

(三)递补

因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位根据空缺名额，报县人社局同意后，可按照专业技能考核成绩依次等额递补一次。

(四)公示

1.拟聘用人员在中国三江人才网公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

七、聘用管理

(一)办理聘用手续

1.拟聘用人员公示无异议者，由各招聘单位和主管部门对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由招聘单位填写审核确认材料经主管部门审查后报县人社局审核确认。通过同级人社部门审核确认的人员，取得聘用人员资格，并与聘用单位办理聘用手续。不能按期办理完善相关手续的，取消聘用。

2.用人单位凭同级人社部门的确认复函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订人事聘用合同。

(二)人员管理

特岗全科医生系设岗在县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘用期限四年。聘用特岗期间，派驻到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。聘用期满后，考核合格的，县级有关部门可以根据工作需要继续聘用为特岗全科医生或聘用到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院常设岗位工作。对业绩突出、表现的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情况下，可以聘用到乡镇卫生院领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构。

特岗全科医生派驻乡镇卫生院期间必须注册为全科医师，党团关系转至派驻乡镇卫生院，派驻乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

乡镇卫生院负责特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对考核不合格的，可按国家有关规定解除聘用关系。

(三)政策

1.薪酬待遇。聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待遇。

特岗全科医生(执业医师)年收入(包括基本工资、保险和住房公积金、绩效工资)不低于9万元，不足9万元部分，年终考核合格后发放，考核不合格的不予发放。

2.职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。

经过规范化培养的全科医生到基层医疗卫生机构工作，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

3.教育培训。积极开展全科医学继续教育活动，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

由省级卫生计生行政部门统一组织未取得全科医学培训合格证书的人员分年度进行全科医生岗位培训。培训3个月，并注册为全科医师后，方可正式上岗。累计培训时间达到1年的，经考核合格，颁发基层医疗卫生机构全科医生转岗培训合格证。

八、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经发现，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

监督举报电话：0831—5417837、5417309。

九、特别提示

(一)公招过程中如有调整、补充等事项，将会在中国三江人才网上及时公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加专业技能考核、体检、考核、递补、聘用的，责任自负。

(二)请报考者确保联系方式正确、畅通。在整个招聘过程中，因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

(三)本公告由高县人力资源和社会局、高县卫生和计划生育局负责解释。

高县人力资源和社会局电话：0831-5419897、5365479

高县卫生和计划生育局电话：0831-5417837、5417309

原标题：高县2018年公开招聘全科医生特设岗位的公告

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四川省特岗全科医生基本信息登记表.doc

（责任编辑：李明）