三、考核方式与组织

(一)资格复审

考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃应聘的，均作为放弃应聘处理。复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明，对国(境)内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

(二)考核程序

考核采用面试的形式。

1、面试方式将在开考前5个工作日通过电子邮件等方式告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

2、面试按照学院自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、研究能力等，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试总成绩为100分。面试的合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

3、面试成绩为最终的总成绩。

4、启动考核程序的岗位招考工作，自启动考核程序之日起至公示拟聘用人员名单，计划在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据面试成绩确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，应聘专任教师岗位的还须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同

属于下列情况之一者，取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在通知签订聘用合同后，15个工作日内不与签订聘用合同者;(2)原有工作单位的人员，须在规定的时间内办理调动手续或解除与原单位的聘用关系;(3)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

五、招聘政策咨询

常州纺织服装职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0519-86336072

联系人： 汤老师

六、招聘工作监督

常州纺织服装职业技术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪委监察部门：0519-86336073

联系人：赵老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅。

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话: 025-83335135

2、江苏省人力资源和社会厅。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83236075。

原标题：常州纺织服装职业技术学院2018年长期公开招聘公告(第2批)

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常州纺织服装职业技术学院2018年长期公开招聘岗位表(第2批).xlsx

常州纺织服装职业技术学院

2018年6月7日

（责任编辑：李明）