八、试教

资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分。试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

试教时间、地点及相关事宜在贵阳人力资源网(http://www.gyrc.com.cn/)上另行通知。

九、总成绩计算及其他事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩按笔试成绩占40%、试教成绩占60%计算。笔试、试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则以试教成绩高者确定为体检对象。如笔试成绩、面试成绩、总成绩均相同，需加试。加试方式由云城教育公司招聘工作领导小组办公室确定。

十、体检

体检在指定医院、规定时间内统一组织进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照公开招聘在编教师入职体检标准执行。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1:1的比例，根据总成绩从到低分确定。体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果持有异议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经研究后确定。超过3日提交复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或考生放弃体检而产生的岗位空缺可递补。

体检和复检费用由考生自理。体检具体时间及要求另行通知。

十一、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考

生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工

作表现、廉洁自律以及是否需要回避等内容。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核不合格的，经云城教育公司招聘工作领导小组办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

十二、公示

经笔试、试教、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单进行为期3个工作日的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

十三、签订合同

对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，与云城教育公司签订合同后，正式委派到相应任教。

十四、报到

聘用人员与云城教育公司签订合同后，由云城教育公司统一组织培训，聘用人员培训合格后，由云城教育公司开具通知书，聘用人员持通知书到相应报到。逾期未到相应报到者视为自动放弃，云城教育公司保留追究其违约责任的权利。

十五、待遇

聘用人员标准参照编制内教师同级别人员核算，年终目标奖按照云城教育公司相关规定执行。

十六、工作要求及有关说明

(一)纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督。工作人

员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

监督电话:0851—88340223

政策咨询电话：0851—84607704

网上报名、准考证打印等技术咨询电话：0851—85280358。

(二)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“贵阳人力资源网(http://www.gyrc.com.cn/)”上发布，请考生注意及时查看。

(三)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

(四)本公告解释权属云城教育公司招聘工作领导小组办公室，未经允许严禁转载。本次招聘工作未尽事宜，由云城教育公司招聘工作领导小组办公室研究确定。

原标题：贵阳市白云区云城教育咨询有限公司2018年公开招聘劳务派遣制中小学、幼儿园教师公告

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贵阳市白云区云城教育咨询有限公司招聘劳务派遣制中小学、幼儿园教师岗位一览表

贵阳市白云区云城教育咨询有限公司

招聘工作领导小组办公室

2018年6月9日

（责任编辑：李明）