(二)资格审查

由县人力资源和社会局按照招聘条件进行资格审查，符合资格者填写《忠县2018年2季度公开(考核)招聘事业单位工作人员报名表》，并按规定缴纳考务费。

(三)领取《准考证》

附件1岗位考生凭本人身份证于2018年7月20日到报名地点领取《准考证》;附件2岗位考生另行通知。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表在(http://www.zhongxian.gov.cn/main/)公布。

五、考试考核

考试考核由忠县人力社保局组织实施。

(一)公开招聘附件1岗位

公开招聘考试考核分为笔试和面试，笔试占总分的60%，面试占总分的40%。

1.笔试

拟招聘岗位指标与实际报名人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，取消招聘或相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算);其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值均为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》。

笔试时间初定于2018年7月21日，具体时间、地点等有关事项以准考证为准。报考人员的笔试总成绩、进入现场资格审查人员名单等相关事宜于笔试结束后3个工作日内，在忠县人民政府公众信息网站上公布，请报考人员自行及时查询。凡笔试科目任何一科缺考者，不得参加资格审查。

2.面试

面试由忠县人力社保局统一组织实施。

面试人员按以下办法确定：根据各岗位招聘指标1:2的比例，按报考该岗位资格审查合格的考生笔试总成绩从到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，取消招聘或相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

本次面试采取结构化方式进行。面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

3.考试考核总成绩计算方式

公开招聘成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%

4.成绩公示

考试考核总成绩和进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在忠县人民政府公众信息网站上公布。

(二)考核招聘附件2岗位

考核招聘考核方式为专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识答辩等方式进行。测评时间另行通知。

考核总成绩=考核成绩

六、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由主管部门会同招聘单位组织实施。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

体检时间、地点另行通知，不按通知时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃出现的缺额不再递补，体检以后环节出现的缺额不再递补。

完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报主管部门备案。

七、考察

考察由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格者的遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，对不符合资格条件及相关规定要求者，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）