(4)总成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

7、考察、体检、公示、选岗与聘用

(1)确定考察、体检人选。依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入考察、体检对象。若总成绩末位的考生分数并列，则面试成绩高者进入考察、体检;若面试成绩相同，则专业知识成绩高者进入考察、体检;若双方笔试成绩、面试成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试成绩较高者。

(2)体检

①体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

②招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

③应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

④体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

⑤因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位按总成绩从到低分依次递补考生(如出现并列，则递补面试成绩较高者)，进行体检。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。因考察不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从到低分依次递补(如出现并列，则递补面试成绩较高者)。考生应聘录取后，服务周期为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。

(4)公示及备案。对拟录取人员在县人社局、县教育局网站向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不能聘用造成缺额，根据需要进行递补，并按规定履行递补申请、体检、考察、公示、备案等相关手续。

(5)选岗。公示无异议的人员，在规定时间、地点(另行通知)参加选岗。实行同一岗位考生按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同，则面试成绩高的考生优先选岗。

(6)签订聘用合同、办理聘用手续。经公示无问题的人员，经县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员聘期为五年，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发[2016]23号)文件执行。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

三、纪律监督

(一)本次事业单位公开招聘工作，在市人社局、县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，全面接受纪检监察部门监督。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，对报考条件、考试程序和结果要及时向社会进行公开，接受社会监督。

(三)组织招聘的工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，严格按考试规则和纪律要求组织开展笔试和面试，严禁擅自放宽报考条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和暗箱操作等违纪违规情况发生。如出现违反纪律规定等现象，一经查实，将严肃处理。

(四)对违反招聘纪律规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用处理。

四、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)文件和省有关规定处理。

五、其他事项

本公告由黄梅县人社局、黄梅县教育局负责解释，未尽事宜另行公告。

联系电话：0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

0713-3325586(县教育局人事股)

0713-3369377(县)

原标题：2018年黄梅县教育系统事业单位公开招聘教师公告

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2018年黄梅县教育系统事业单位公开招聘岗位资格条件表.doc

2018年黄梅县教育系统公开招聘教师报名表.doc

中 共 黄 梅 县 委 组 织 部

黄梅县人力资源与社会局

黄 梅 县 教 育 局

2018年6月12日

（责任编辑：李明）