(二)面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试内容：主要测试应聘者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、工作能力、语言表达、举止仪表等。

3.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认。

4.入围面试条件

⑴符合免笔试资格条件的报考人员按照报考相应的岗位直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

⑵参加笔试人员的，成绩按计划招聘专业岗位人数1:3的比例从到低分确定参加面试人员，笔试成绩若最后一名并列，同时进入面试。出现招聘岗位计划数与面试人数达不到开考比例(1?3)，需经报请招聘领导小组核准后方可进行面试,面试达不到开考比例的岗位，考生成绩需达到面试总分的70%以上，方可进入下一环节。

⑶招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面材料。

5.发布面试公告

参加面试人选确定后，由领导小组办公室报领导小组审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

五、体检

(一)面试结束后，参加笔试的考生以笔试成绩加面试成绩总分从高到低的顺序确定进入体检。符合免笔试资格条件的报考人员，按报考相应的岗位面试成绩从到低分确定体检人选。

如出现成绩都相同的以职称、学历、岗位进修情况等条件优先确定体检人选;如仍未能确定的，通过加试技能考核确定体检人选。

(二)自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照从至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经领导小组批准，取消该岗位招聘计划。体检人选名单由领导小组办公室审核确定后在百色人才网上公布。

(三)体检工作在县级以上具有资质的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自付。

(四)体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

(五)体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

六、考核

(1)参加笔试人员和符合免笔试资格条件的报考人员，根据体检结果，确定考核对象。

(2)考核工作由公开招聘工作领导小组具体承担，负责对考核对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、技术水平、学习及工作表现等进行全面考核。

七、确定拟聘人员

根据考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单考试考核情况报县卫生和计划生育局党组审定。经审定后拟聘人员名单在百色人才网公示5个工作日。

八、聘用审批

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由领导小组办公室按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料报县人力资源和社会局审核后，报县人民政府审批，再办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员在乡镇卫生院的服务期不得少于5年，5年内可通过竞聘上岗在县域内乡镇卫生院中合理流动;满5年后，可通过公开竞聘等方式在各级各单位中合理流动。

九、编制使用及相关待遇

根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)精神，聘用人员统一按用编人员管理，实行定编定岗不固定人员，用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库进行管理，并享受财政核拨的相关经费待遇。用编人员实行同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面享有同等的福利待遇。用编人员依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。

十、纪律监督

此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

十一、注意事项

(一)本公告由田林县公开招聘乡镇卫生院工作领导小组负责解释。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)其他。

1.报考咨询电话：0776—2576873

2.监督电话：0776—2576875

0776—7221908

原标题：田林县2018年公开招聘乡镇卫生院专业技术人员公告

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2018年田林县公开招聘乡镇卫生专业技术人员计划表

田林县公开招聘乡镇卫生院

工作领导小组办公室

2018年6月22日

（责任编辑：李明）