(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘主管机关提交有关材料的，则视为弃权。对审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，在合格分数线以上按笔试成绩依次递补。

面试主要测评应聘人员从事医疗卫生专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。考生按比例折算后的总成绩不得低于60分，否则不能进入考察体检范围。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按职位招聘计划等额进行考察、体检。考察体检工作由招聘主管机关组织实施。

考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的职位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，经招聘主管机关同意，从进入面试的人员中依次递补。

六、聘用和管理

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在招聘网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位按程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。受聘人员按规定实行试用期制度，不合格的解除聘用关系。

拟聘人员公示结束后，公示结果影响聘用、拟聘人员自愿放弃或其他原因导致的岗位空缺不再递补。

乡镇卫生院新聘用的人员实行服务期制度，时间为三年，工资等待遇参照事业单位在编人员执行;服务期满，根据编制余缺情况逐步理顺事业编制，理顺编制后三年内不得调离编制所在单位。

区人民医院、区妇幼保健计划生育服务中心新聘用人员按规定实行试用期和服务期制度，服务期五年(含试用期)，聘用人员到用人单位报到后签订聘用合同，服务期内不得调出服务单位。试用期满进行考核，考核合格的人员纳入机构编制部门备案管理，人员待遇按照公立医院改革相关规定执行。

七、其他

1、应聘人员在报考期间要及时了解岚山区人民政府网站(http://www.rzlanshan.gov.cn/)发布的信息。

2、岚山区卫生系统公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

联系电话：0633-2618578

原标题：2018年日照市岚山区卫生系统公开招聘专业技术人员简章

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1.日照市岚山区卫生系统公开招聘职位计划表.xls

2.日照市岚山区卫生系统公开招聘报名登记表、应聘岚山区卫生系统专业技术人员诚信承诺书.xls

日照市岚山区机构编制委员会办公室

日照市岚山区人力资源和社会局

日照市岚山区卫生和计划生育局

2018年6月29日

（责任编辑：李明）