(七)资格复审和面试

合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘名额1∶3比例确定面试对象(招聘计划3名及以上的，按1∶2比例;不足此比例的，按实际人数)。

面试前进行资格复审。资格复审由各招聘单位或主管部门在规定时间、地点进行(具体时间地点另行通知)。资格复审合格者，参加面试。未按规定时间地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。放弃复审以及复审不合格的，相应职位不再递补。

资格复审时，携带报名表(浦江县人民政府网站上下载)、本人身份证、户口簿、毕业证书以及应聘岗位所需的其他证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

面试采取结构化面试。面试时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分为60分(各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

(八)总成绩计算

本次公开招聘按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

(九)体检、考察

根据总成绩从到低分按招聘岗位计划数1：1.5的比例确定体检人员(有小数的四舍五入)。

体检参照公务员通用体检标准和办法执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格，相应职位不再递补。

体检结束后，从到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照公务员考录工作相关办法进行，由各主管部门组织实施;放弃考察或考察不宜聘用的，在体检合格人员名单中进行递补。

(十)公示、聘用

体检、考察结束后，对拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

三、其它事项

1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网予以公布。希望广大应聘人员从现在做起，从自身做起，诚信应聘，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

2.本次招聘所涉及工作经历等的计算，截止到2018年7月4日。

3.考试不指定复习参考用书;不安排、不委托也不授权任何社会机构和个人安排任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关。

4.聘用人员在招聘单位服务年限原则上不能低于3年，在县内服务年限不低于5年。

5.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员等信息均在浦江县人民政府网站(http://www.pj.gov.cn/)、浦江人社公众微信号上发布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。

6.应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向县人力资源和社会局公务员管理科反映，以便及时研究处理，联系电话：0579—84183375。本次公开招聘有关专业、学历、学位和工作经历等具体问题由招聘单位及主管部门负责解释，咨询电话详见招聘计划一览表。

原标题：2018年浦江县部分事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2018年浦江县部分事业单位公开招聘计划一览表.xls

浦江县人力资源和社会局

2018年7月4日

（责任编辑：李明）