2.面试：根据笔试成绩，由到低分按1：3比例(含并列成绩)确定面试人选，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。考生在面试前30分钟抽签确定面试顺序。面试结束后，考生到候分室等候面试分数，并在成绩单上签名确认。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力, 每名面试人选的面试时间为10分钟以内。

面试公告发布前，面试人选遇有不可抗拒的情况放弃面试资格，从报考该岗位合格分数线内报考人员中从到低分依次递补面试人选。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如报考同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

笔试、面试的时间、地点和有关要求由区宣教局提前3天在区管委会和区人社局网站上发布，并采取电话或短信方式通知到所有考生。

考试总成绩在考试结束后5个工作日内在区管委会和区人社局网站发布。

(六)组织体检。

根据考试总成绩从到低分顺序及每个岗位1:1的比例确定体检对象，面试成绩低于60分的不得列为体检对象。体检工作由区宣教局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和广东省教师资格申请人员体格检查标准》规定组织实施。

体检对象名单及有关安排由区宣教局适时在区管委会和区人社局网站发布。体检对象遇有不可抗拒的情况放弃体检资格或体检不合格，从报考该岗位合格分数线内报考人员中按笔试、面试总成绩从到低分依次递补体检人选。

(七)审档考察。

体检结束后，由区宣教局按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定对体检合格的应聘人员进行综合考核，同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核。

考察中如发现应聘人员不符合应聘资格条件、瞒报个人真实情况或者存在有其他情形的，一经查实，取消聘用资格。

考察对象被取消聘用资格，从报考该岗位合格分数线内报考人员中按笔试面试总成绩从到低分依次递补体检合格后，列入考察对象。

(八)公示及聘用。

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘人员。拟聘人员名单由区宣教局在区管委会和区人社局网站等媒体上公示7个工作日。经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

三、工资待遇。

获聘人员为公益一类事业单位的事业编制，执行国家和省、市、区规定的薪酬待遇。试用期满后经考核合格的，按规定办理岗位聘用手续。

四、其他事项

(一)实行回避制度。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令139号)第28条规定：应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

从事此次公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

(二)其它相关事项。

1.本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。

2.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

3.应聘人员应符合报考岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，应聘人员应如实填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，并注明是否服从调配。

4. 应聘人员须自觉遵守公开招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部长令第35号)进行严肃处理，应聘人员承担由此产生的一切后果。

5.因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺的，可在该岗位总成绩合格分数线内的考生依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

6.体检、考察、公示合格的拟聘用人员因个人原因60天内未能配合区人社部门办完聘用手续的，视为个人放弃聘用。

本公告由2018年大亚湾开发区公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

咨询电话：0752-5562637

原标题：2018年大亚湾开发区公开招聘公办中小学教师公告

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2018年大亚湾区公开招聘公办中小学教师职位表.xls

2018年大亚湾开发区公开招聘公办中小学教师报名表.doc

大亚湾开发区公开招聘教师

工作领导小组(代章)

2018年7月6日

（责任编辑：李明）