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　　四、笔试

　　报考医疗岗位的笔试内容为医药卫生专业基础知识;其他岗位笔试内容为公共基础知识。用百分制计算报考人员的笔试成绩。

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　　笔试日期、时间、考点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内第二代居民身份证(如果身份证丢失，考生可凭临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

　　为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试结束后，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在合格分数线内，根据招聘计划和报考职位由到低分依次确定进入资格审查范围人员。进入资格审查范围人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到上述比例的，按实有合格人数确定进入资格审查范围人员。

　　笔试成绩、现场资格审查时间、进入资格审查范围人员名单、领取面试通知书等有关事项均在惠民县人力资源和社会网公布，不再另行通知。

　　五、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入资格审查范围人员按县组织人社部门规定的时间、要求，除出具《2014年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外，还需提供本人有效期内身份证、本人户口簿、国家承认的学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印)、其他相关证明材料等进行面试前的资格审查(均需原件和复印件)。其他相关证明材料主要包括：师范类毕业生提供档案主管部门出具的同意报考证明信;已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣就业的，出具《单位同意报考证明信》(证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字。如开具所在单位同意报考的介绍信确有困难的，在进行资格审查时，由个人提出申请，经招聘主管部门同意，可在考核前2天提供。);海外留学人员除提供学历学位证书外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，还需提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(区)人力资源和社会部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生需出具团省委考核认定的证明材料;组织部门选派的到村任职大学生需出具县以上组织部门考核认定的证明材料。报考定向招聘岗位的退役大学生士兵需提供应征入伍批准书、退伍证，退役时间以退伍证签发时间为准。以上材料均须提交原件及复印件。

　　不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人力资源和社会网公布。

　　经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县事业单位公开招聘领导小组同意后，取消招聘计划;达不到确定面试人员比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。

　　报考人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，且5年内不得参加惠民县事业单位公开招聘。

　　资格审查合格的考生凭笔试准考证和身份证领取面试通知书，面试考务费70元。

　　六、面试

　　(一)面试时间

　　具体时间以面试通知书为准。

　　(二)面试内容

　　面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等;卫生系统医疗岗位还包括专业技术水平、专业素质等相关内容。

　　(三)成绩计算

　　笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均保留两位小数(四舍五入)，如果出现并列情况时进一步精确小数位数，直至能排出先后名次，如若还不能排出先后顺序根据笔试成绩高低确定先后顺序，若笔试成绩再相同，则由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组组织加试。

　　(四)体能素质测评

　　报考A1201、A1301、A1401、A1501、A1601、A1701岗位的考生还须参加体能素质测评。按照考试总成绩1:2的比例，确定进入体能测评范围人选。达不到体能测评比例的岗位，按实有合格人数确定进入体能测评人员。体能测评为达标性测评，测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》有关规定执行。凡是其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消考核体检资格。体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布，并在惠民县人力资源和社会网公布。

　　全部测试结束后，根据同一岗位拟招聘计划数按总成绩从到低分以1：1的比例确定进入考核、体检范围人员，面试成绩低于70分(满分100分)的考生，取消进入考核体检范围资格。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在惠民县人力资源和社会网公布。

　　七、考核体检

　　考核工作由县人社部门组织实施，对进入考核范围人员，重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复查。被考核人员应在考核通知书规定时间内提供个人报到证、毕业证、身份证、户口簿及档案，逾期视为自动放弃。

　　体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，报考A1201、A1301、A1401、A1501、A1601、A1701岗位还须参照公务员录用特殊标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

　　因放弃考核体检或考核体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　八、聘用手续办理

　　按照考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员名单在惠民县人力资源和社会网进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示合格的拟聘用人员，到惠民县人力资源和社会局办理调动、派遣手续，开具大中专毕业生就业介绍信，凭介绍信办理报到手续。未明确具体单位的岗位，按照程序由到低分的顺序由考生自主选择聘用单位。到聘用单位报到后，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会局审批。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。

　　事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。对弄虚作假者，一经发现查实取消聘用资格并追究相关人员的责任。

　　九、其他

　　应聘人员应及时了解惠民县人力资源和社会局网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：惠民县人力资源和社会局 0543-8197098

　　监督电话：惠民县监察局 0543-5320218

　　(原标题：2014年惠民县事业单位公开招聘工作人员简章)

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　　2014年惠民县事业单位招聘工作人员岗位表.xls

　　惠民县事业单位公开招聘工作人员领导小组

　　2014年11月5日　

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（责任编辑：李明）