(二)面试

由武城县卫生和计划生育局组织实施，县编办和县人社局全程监督。

1、面试分为卫生类面试和综合类面试。卫生类的面试主要考核应聘人员的医疗卫生专业知识、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。综合类的面试主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

2、本科岗位从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划由到低分按1：3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。本科岗位因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从到低分依次递补。若本科岗位进入面试人选的最后一名有若干同分者，一并进入面试范围。面试划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。笔试成绩、进入面试范围人员在武城县政府网公布。

3、面试时间、面试地点见《面试通知书》。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自动放弃。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，本科岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩;研究生岗位面试成绩即为总成绩。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选。以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

四、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

(一)考察

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》要求，对考察对象的档案进行严格审核。

(二)体检

考察合格人员进入体检范围。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

五、公示和聘用

考察和体检及其他资格等合格的，确定为拟聘用人员，并在武城政府网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议且符合聘用条件的，按照有关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。报考合并专业的考生，按照“先选”的原则，根据总成绩，由到低分依次公开选择该岗位的具体聘用医院。既未按时参加先选，又未声明放弃应聘的人员，将在剩余岗位中为其随机分配聘用，不服从者，取消聘用。

六、其他

本次公开招聘不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。

有关招聘事项信息通过武城县政府网站公布。应聘人员在报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。

招聘咨询电话：0534--6219350

原标题：2018年武城县公立医院公开招聘工作人员简章

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2018年武城县公立医院公开招聘工作人员岗位情况表.xls

武城县公立医院招聘工作人员报名登记表.doc

2018年武城县公立医院公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

所在单位同意报考证明信.xls

武城县机构编制委员会办公室

武城县人力资源和社会局武城县卫生和计划生育局

2018年7月19日

文章来源：http://www.wucheng.gov.cn/n30592343/n30592452/c40676533/content.html

（责任编辑：李明）