(二)面试

1、面试人选的确定

(1)根据报考人员(附件1职位)的笔试成绩排名和招考名额，在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数(达到笔试分数线以上的人员)确定。

(2) 考核招聘(附件2职位)的报考者通过该职位报名初审和资格复审，参加面试答辩考试。

2、考试内容

(1)公开招聘岗位(附件1岗位)面试采取结构化面试，内容为综合素质和专业知识。采取量化计分，满分100分，面试合格分数线为60分。达不到合格分数线者不予聘用。

(2)考核招聘(附件2岗位)采取面试答辩方式，内容包含综合素质、专业知识等，考官可出题进行现场答辩，主要考核应聘者对拟聘岗位所具备的职业道德、专业知识和业务能力。采取量化计分，满分100分，合格分数线为70分。达不到合格分数线者不予聘用。

3、资格复审。

进入面试范围的报考人员，面试前，须按要求向招聘工作领导小组办公室提供相关材料进行资格复审。如是在职公务员(参照管理工作人员)、在编在岗的事业单位工作人员须提供所在单位(或当地组织人事部门)同意报考的证明;如是委培、定向人员，须提供原委培、定向单位同意报考的证明。

经资格复审不符合报考资格条件要求的、考生提供材料不齐全或有关材料主要信息不实影响资格复审结果的，将取消其面试资格;无故不按规定时间和地点报送资格复审材料的，视为自动放弃面试资格;考生自愿放弃的，取消面试资格。并从本职位笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩顺次依次递补。

资格复审相关要求及须提供的复审材料另行公告通知。

4、成绩计算

(1)公开招聘(附件1岗位)笔试成绩、面试成绩两部分综合计分算考试总成绩，满分100分，其中笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。成绩按“四舍五入法”保留小数点后二位数字，综合考试成绩一致的，统一按笔试成绩高者优先录用，若笔试成绩一样，加试一次，加试以笔试为主。

(2)考核招聘(附件2岗位)面试答辩成绩为考试总成绩。成绩一致的，加试一次，加试以笔试为主。

5、考试时间、地点及具体事项另行通知。

五、考核。

在达到面试合格分数线的面试人选中，根据综合成绩，从到低分，按各岗位拟招聘人数1:1比例确定考核人选，综合考试成绩一致的，按笔试成绩高者优先录用。考核招聘中，对报考人数与招聘岗位数达不到2:1，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定考察人选，表决情况记录在册。

六、体检。

根据考试、考核结果提出拟聘用人员并组织进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

拟聘用人员经考核、体检不合格或放弃聘用资格的，取消拟聘用人选资格，从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中按排名顺序依次递补。

拟聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，以复查结果为准。

七、公示。

对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。公示期满，无异议的确定为拟聘用人员。

公示期间存在争议的，由市人力资源和社会局调查处理。经调查不存在问题的，给予聘用;反之，则取消拟聘用人员资格，空缺名额则不再进行递补。

公示及之后环节出现空缺的不再进行递补。

八、决定聘用。

由医院公开招聘工作领导小组成员集体研究，根据考试、考核、体检、公示结果，确定拟聘用人员，报市主管部门和市政府审批。

九、办理聘用手续。由单位按主管部门有关工作流程办理聘用手续。

十、有关问题说明

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与医院招聘工作领导小组无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

十一、监督

公开招聘工作接受琼海市人力资源和社会局、琼海市卫生和计划生育委员会指导和监督，自觉接受群众监督。

考试咨询电话：0898-62826351

监督电话：0898-62830639(医院纪检办公室)

0898-62822474 (市卫计委)

0898-62928586 (市人社局)

原标题：琼海市人民医院2018年公开招聘及考核招聘事业编制工作人员公告(1号)

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2018年琼海市人民医院公开招聘事业编制工作人员职位表.doc

2018年琼海市人民医院考核招聘事业编制工作人员职位表.doc

琼海市人民医院公开（考核）招聘考试报名表.doc

琼海市人民医院

2018年7月25日

文章来源：http://www.qionghai.gov.cn/zwgk_read.jsp?id=94977

（责任编辑：李明）