(四)体检与考核

根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员。不按时参加体检的视为自动放弃，对自动放弃和体检不合格出现的空缺，按报考同一岗位参加面试人员的综合成绩从到低分依次等额递补，不再进行第二次递补。体检费由本人承担。

体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

在招聘工作领导小组的指导和监督下，在体检合格的人员中，等额确定考核对象，对自动放弃和考核不合格出现空缺，按体检人员出现空缺的递补办法进行人员递补。

(五)公示和签订合同

招聘工作领导小组根据考核结果，确定拟聘用人员，公示拟聘用人员名单。经公示7个工作日无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同,明确双方的权利和义务,合同签订情况报市人力资源和社会局备案，并按照规定程序办理录用等相关手续。

特招毕业生在基层工作时间不少于6年。服务期内,不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约者退回补偿经费,违约情况记入个人诚信档案,并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

(六)结果备案

根据招聘情况进行汇总,形成正式备案报告,经市编制、人社、卫生计生部门共同盖章后,向上级机构编制委员会办公室、人力资源和社会局、卫生计生委备案。

六、待遇

(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。

(二)纳制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发〔2016〕41号)文件精神和市编委核编意见，2018年特招医学院校毕业生招录后按程序纳制管理。对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

(三)福利待遇

1、对于纳制和岗位管理的特招生，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

2、特招到乡镇卫生院的本科生日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

3、通过特招计划招录到乡镇卫生院工作人员，单位要为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

七、有关要求

(一)加强组织领导。为确保特招毕业生医生招聘工作顺利进行，我市成立特招招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、协调招聘工作相关事宜。

(二)落实回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

(三)严肃考务纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，由纪检监察部门按照有关规定进行严肃处理。

原标题：长葛市2018年特招医学院校毕业生招聘实施方案

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2018年长葛市特招医学院校毕业生岗位计划分配表.xls

长葛市机构编制委员会办公室 长葛市人力资源和社会局

长葛市卫生和计划生育委员会

2018年7月26日

文章来源：http://www.changge.gov.cn/tzgg/20180730/abff9e61-0d55-49fe-981c-a61ef6451246.html

（责任编辑：李明）