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　　三、考试方法

　　考核方式包括理论考试(占总成绩的30%)、技能操作考试(占总成绩的30%)、综合面试(占总成绩的40%)三部分组成。主要测试报考人员的专业知识、实践操作、综合分析、语言表达等方面的能力和素质。采用百分制计算考试总成绩。届时确定进入体检考核范围人员名单予以公布。

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　　时间和地点：

　　理论和技能操作考试、综合面试的具体时间及地点另行通知(届时提前1周会电话通知到符合条件的报考人员)。

　　四、体检

　　体检参照事业单位招工健康体检通用标准执行。对体检不合格造成的空缺，经院党委审核同意后，按照总成绩高低依次递补。体检具体时间另行通知。

　　五、聘用

　　经考核、体检合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由人事科发放《招聘人员通知书》，办理相关手续。确立人事代理关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同(录用的应届毕业生届时参加2015年的全国执业护士资格考试成绩必须合格)。

　　人事科联系电话：0631-5287512

　　(原标题：2015年威海市立医院招聘护理专业人员简章)

　　威海市立医院

　　2014年11月12日

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（责任编辑：李明）