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　　(三)考试

　　考试采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　1、笔试 100分

　　(1)笔试将委托外地考试机构统一命题，统一阅卷。
　　(2)考试要求与高考要求相同，采取闭卷答题方式。
　　(3)、笔试内容：《公共基础知识》

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　　2、面试 100分

　　(1)面试人选确定。依据招录人数与考生从到低分的笔试成绩按所报岗位分别排名，按1：1.5的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩出现并列，一并进入面试程序。

　　(2)面试方式。采取结构化面试的方式，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，剩余分数加权平均后为该考生最后面试成绩。面试成绩当天面试考点公布。

　　(3)面试组织。面试工作由人社局组织实施。采取异地命题，外聘评委的方式进行。面试评委由5人组成，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。

　　(4)总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩。从高到低确定排名顺序。在此后的资格复审、体检、考核、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，按面试排名顺序确定。

　　(五)、资格复审、体检及人选确定

　　根据总成绩(笔试+面试)分别按应录人数与招录职位计划数1：1的比例对考生进行资格复审。须在规定的时间内按要求提供个人档案、报到证等资料。逾期不提交者，视为自动放弃资格。

　　资格复审合格人员,进入体检环节。体检参照现行的公务员录用体检标准执行，体检费由报考人负担。合格者即确定为拟录用人员，如产生不合格人员，按总成绩依次递补，最终确定拟录用人员。如出现总成绩并列以面试成绩高低排序，确定拟录人员。

　　(六)、考核

　　体检合格人员进入考核环节。由人力资源和社会部门会同单位或其主管部门组织实施，主要考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。如出现不合格人员，按总成绩依次递补，最终确定拟录用人员。如出现总成绩并列以面试成绩高低排序，确定拟录人员。

　　(七)、公示

　　公示期为七个工作日。公示期间，遇拟录人选公示结果影响录用或拟录人选在公示期间放弃录用的，根据总成绩，按照从到低分原则依次递补。最终确定拟录用人选。如出现总成绩并列以面试成绩高低排序，确定拟录人选。

　　(八)、录用

　　1、审核报批。公示结束后，由县人力资源和社会局将招录情况上报政府审批，批复后办理录用手续。

　　2、录用人员在规定时限内不能到岗者视为自动放弃录用资格，岗位空缺名额按总成绩依次递补。如出现总成绩并列以面试成绩高低排序确定。

　　3、单位与录用人员签订《劳动合同》，试用期执行国家相关规定，期满合格办理有关录用手续。工资执行岗位月固定工资1500元，(试用期工资为1200元/月)财政供养。缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)。

　　咨询电话：0317-8560971

　　原标题：招录政法部门文职和环保工作人员简章

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（责任编辑：李明）