2014江苏淮安市招聘高层次（紧缺）人才公告【招102人】

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　　(三)体检与考察

　　事业单位招聘，在面试成绩合格的应聘人员中，按面试成绩从到低分顺序以及岗位招聘人数1：1的比例确定进入体检和考察范围的人员，由招聘单位统一组织体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘人员报考指南》执行。体检的时间、地点另行通知。因应聘人员个人原因或因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按面试成绩从到低分顺序依次递补。

　　应聘企业人员由招聘单位自主组织体检与考察。

　　(四)公示与聘用

　　体检和考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人力资源和社会网(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或因考生个人原因而出现缺额的，报考事业单位的在同岗位面试成绩合格人员中，按面试成绩从到低分顺序依次递补;报考企业的是否递补由招聘单位自主决定。

　　拟聘用的应届毕业生应于2015年7月31日前取得岗位要求的学历和学位证书(博士可放宽至2015年12月31日前)。拟聘用人员与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能在规定期限前取得相应证书或不能按时报到的，作自动放弃处理。

　　四、使用和待遇

　　聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格，个人自主择业。

　　聘用人员均先参加三年期的实践培养锻炼(有工作经验的可适当减少期限)，具体去向根据个人的学历、专业、志向和单位需求等研定。

　　实践培养锻炼期间，提供临时住房，执行招聘单位工资福利和社会保险待遇。实践培养锻炼期满且考核合格，根据个人能力表现，结合个人意愿，符合相关资格条件的可选调到机关工作或在企事业单位、产业园区安排职务。

　　聘用人员到聘用单位工作报到后，分别给予博士研究生4万、硕士研究生2万、本科生1万元的一次性补贴;同时根据苏北发展急缺人才引进计划的相关政策，五年内每年分别给予博士研究生1.6万、到企业的硕士研究生1万、到企业的本科生0.8万元的生活补贴。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。市纪委监督电话：0517-83605674。