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　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　综合类职位笔试内容为公共基础知识和综合写作;医学类职位笔试内容为公共基础知识和卫生医学基础知识。公共基础知识包括：政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。

2014山东东平县事业单位招聘考试辅导课程

　　笔试时间：2014年12月14日上午。

　　8∶30-10∶00 公共基础知识(医学类为卫生医学基础知识)

　　10∶00-11∶00 综合写作(医学类为公共基础知识)

　　其他事项详见准考证。

　　综合类职位笔试总成绩按公共基础知识(医学类职位为卫生医学基础知识)占60%、综合写作(医学类职位为公共基础知识)占40%的比例，采用百分制计算。为新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘工作主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1：3的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在东平人力资源和社会局网上公布。

　　(二)面试

　　面试方法根据招聘岗位实际需要，采取结构化面试的方式，主要测试从事报考职位所应具备的综合能力、基本素质和职位适应能力。面试采用百分制计分，设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩网上公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　四、体检和考核

　　根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额组织体检和考核。对体检和考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位其他人员中依次等额递补。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，依次按笔试成绩、特困生、学历层次、省毕业生的顺序确定次序。体检由县人力资源和社会局统一组织，到指定医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。体检结束后，对体检合格者进行全面考核，同时对考核对象资格条件进行复审。

　　五、公示和选岗

　　对考核合格的拟聘用人员，进行7个工作日的公示。经公示无异议的，按进入体检环节时排列的名次依次选择工作岗位。工作岗位一旦选择不允许改动，不按规定选择岗位的，按自愿放弃处理。选岗结束后，由县人力资源和社会局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。

　　六、管理方式和有关待遇

　　按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，实行聘用合同制管理。聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工资待遇按上级有关规定执行。

　　由县纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　其他有关事宜按现行政策规定执行。

　　本《简章》由县人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：(0538)2830076 15662088107

　　(原标题：2014年东平县事业单位公开招聘工作人员简章)

　　点击下载>>>

　　1.《2014年东平县事业单位公开招聘工作人员计划表》.xls

　　2.《2014年东平县事业单位公开招聘工作人员报名须知》.doc

　　东平县人力资源和社会局

　　2014年11月27日

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（责任编辑：李明）