四、资格审查

(一)网上资格审查。用人单位通过“智联招聘”信息系统，对报名者进行资格初审。

(二)招聘会现场资格审查。用人单位在高校招聘会现场对网络报名者和现场报名者进行资格审查(已进行资格初审的开展资格复审)。工作人员留存资格审查合格人员的《报名表》及报名资料复印件。

(三)资格审查合格的报名者领取《考试考核通知书》。按《考试考核通知书》上相关要求及时参加考试考核。

资格审查贯穿考试考核引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。以本人学籍档案、官方网站备案查询和毕业时取得的有效毕业证及学位证所载信息为验证依据。对弄虚作假、证件和资料不实且不符合规定资格条件的，一经查实取消其引进资格。

五、考试考核

(一)企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。

(二)事业单位引才。采取面谈、面试、面试+笔试等方式进行。考生须持个人有效身份证，按照《考试考核通知书》确定的时间和地点参加考试考核，否则视为自动放弃。

1.面谈。对报名并资格审查合格的博士研究生或高级工程师，采取现场面谈、座谈交流方式进行直接考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。

对特别又暂无合适引进岗位的博士研究生，可先行登记在册再面向全市定向推荐、双向选择合适岗位。

2.面试。对报名并资格审查合格的硕士研究生、中级以上专业职称职务人员、四川省人社厅等部门发文明确的医疗卫生、地勘水文、文化艺术等相关专业紧缺人才，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。

3.面试+笔试。对报名并资格审查合格的本科起点报名人员(省级以上文件明确可直接考核引进的高层次和紧缺人才除外)，先进行面试，择优确定意向人选并签订意向协议书(以下简称“意向人选”)。再另行统一时间进行笔试(业务技能测试或综合素质测试)。笔试另行组织并提前公告。

4.成绩计算方式。总成绩为100分。进行面谈或面试的，考生总成绩=面谈或面试成绩;进行面试+笔试的，考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5.考试考核结果应用

①面面谈或面试成绩低于75分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象;

②引才岗位未形成竞争态势的，意向人选面谈或面试成绩不低于80 分，才能被确定为体检对象;

③引才岗位形成竞争态势的，一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象;

④对未确定为体检对象的意向人选，市、区县委人才办可根据实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，启动统筹调剂程序，进一步优选体检对象;

⑤对只进行了面谈或面试的考生(意向人选)，用人单位可根据工作需要，增加笔试对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，并按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检对象;

⑥同一岗位拟进入体检的考生(意向人选)最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，面试成绩相同的，由市委人才办统筹组织加试，择优等额确定体检对象。

六、体检和考察

体检和考察的具体事宜另行公告

(一)体检。体检对象按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，行业有具体规定的从其规定。体检合格人员进入考察环节。

(二)考察。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现等方面进行综合了解。

(三)递补。因体检、考察等环节不合格而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市委人才办统筹组织加试，择优等额确定。

进入体检和考察的考生应及时关注巴中党建(www.bzswzzb.gov.cn)和智联招聘(www.bzzp2018.zhaopin.com)相关公告并确保通讯畅通。

2019年应届毕业生完成体检考察后，先签订《大学毕业生就业三方协议》，并可协商安排到岗实习。

七、公示和引进

考察合格者作为拟引进对象，面向社会公示7个工作日。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续(2019年应届毕业生正式毕业后再办理引进手续)。

八、待遇和管理

(一)试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织人事部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年(含试用期)。

(二)职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生，可以按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴(工作补贴发放期限为24个月)。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额可与引进对象协商确定。

(三)管理服务与激励政策。按照《关于实施“巴山优才计划”的意见》(巴委发〔2017〕10号)和《巴中市高层次人才和创新创业人才评价支持暂行办法》(巴委办〔2017〕14号)落实。引进人才可申请入住“人才公寓”3-5年，享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持。

九、信息和咨询

巴中党建(www.bzswzzb.gov.cn)和智联招聘(www.bzzp2018.zhaopin.com)为本次赴外引才工作的指定网站，有关引才工作的信息及相关事项，均通过以上网站进行发布，请报名人员及时关注。凡未按规定要求参加资格审查、考试考核、体检、考察或办理报到相关事宜的，均作自动放弃处理。

其他未尽事宜由中共巴中市委人才办负责解释。咨询电话：0827-5286056。

原标题：巴中市2018年赴知名高校引才公告

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2018四川巴中市赴知名高校引才岗位表.xls

2018四川巴中市赴知名高校引才报名表.doc

中共巴中市委组织部

中共巴中市委人才办

2018年9月3日

来源：http://file.scpta.gov.cn/201894/201894155137_n_17225.html

（责任编辑：李明）