(二)考核方式

1、辅导员岗位

辅导员岗位的考核采取笔试与结构化面试相结合的方式进行，考核总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

(1)笔试主要测试应聘人员的政治理论水平、文字综合能力。

(2)根据笔试成绩由到低分，应聘人数与招聘人数按照3:1的比例确定进入面试考核人员;凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试;笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。

(3)面试满分100分，面试合格分数线为60分，低于60分即取消聘用资格;面试主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维与应变能力、组织协调能力等。

(4)面试前一日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次递补;面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

(5)笔试、面试时间、地点另行公告。

2、专任教师岗位

专任教师岗位采取课堂教学试讲和面试相结合的考核方式进行。考核成绩满分100分。

(1)试讲与面试同时进行，主要测试应聘人员的政治素养、专业知识运用能力、语言表达能力。

(2)具体时间、地点、内容由相关系院另行通知。

(3)根据试讲与面试成绩由到低分确定拟聘用人员。

(三)体检

体检按照1：1的比例从到低分依次确定体检人选，体检医院为二甲以上综合性医院，体检项目和标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。体检不合格的不能进入下一环节。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。

(四)考察政审

学院成立专项考察政审组，对体检合格人员进行政治素质、遵纪守法、在维护社会稳定和反对民族分裂方面的表现、社会公德及有无犯罪记录以及是否需要回避等方面全面了解考察，考察政审不合格的取消聘用资格。

(五)公示

经考察政审合格者在昌吉学院校园网进行公示，公示期为七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(六)办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补。

本次聘用人员与学院签订聘用合同，聘期三年，其中第一年为试用期，试用期待遇不变。试用期满，学院组织统一考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

九、其他事项

(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在昌吉学院校园网上及时进行公告，不再另行电话通知。

(二)本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员警惕、切勿上当受骗。

(三)本方案未尽事宜，由昌吉学院人事处负责解释。

原标题：昌吉学院2018年面向社会公开招聘同职级工作人员公告

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1、昌吉学院面向社会公开招聘同职级工作人员岗位一览表.xls

2、昌吉学院面向社会公开招聘同职级工作人员报名资格审查表.doc

3、昌吉学院面向社会公开招聘同职级工作人员报名资格审查信息表.xlsx

昌吉学院公开招聘领导小组

2018年9月1日

来源：http://www.cjc.edu.cn/content-15-2562-1.html

（责任编辑：李明）