2014年山西省平陆县招聘事业单位工作人员领导组公告【90名】

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　　(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数点。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列。若笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　1、笔试

　　①笔试内容为《公共基础知识》。主要包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等，分值为100分。

2014年山西平陆县招聘考试辅导简章

　　②笔试采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌。

　　③笔试时间：2014年12月21日，笔试地点及其它相关事项见准考证。

　　④笔试结束后，按照笔试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列，一同进入面试，在原公告媒体发布面试公告。

　　2、面试(时间、地点及具体事项另行通知)。

　　①面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官不得少于7人，其中，有关专家不少于4人。面试成绩为去掉一个最和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

　　②如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　③面试结束后，考试综合成绩经平陆县事业单位公开招聘领导组办公室审定后在原公告媒体向社会公布。

　　(三)体检和考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，用人单位可根据岗位要求提出需增加的其他项目，并在体检公告中说明。

　　2、考察

　　主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　因体检或考察不合格所空缺的招聘名额，按综合成绩依次进行递补。

　　(四)公示

　　用人单位和主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报平陆县事业单位公开招聘领导组审核。经审核通过的《拟聘用人员名单》将在平陆县人力资源和社会局门户网站及用人单位同时进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　(五)聘用

　　1、公示无异议的拟聘人员，报请县政府同意后办理等相关手续。

　　2、用人单位在收到等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人力资源和社会局办理合同鉴证。

　　3、拟聘人员在用人单位实行6个月试用期(试用期包括在合同期内)。

　　4、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人力资源和社会局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　本公告保留至2014年12月8日。

　　咨询电话：县人社局事业科： 0359-3529959

　　监督电话：市人社局事业科： 0359-2660316

　　县纪委监察局信访室：0359-3527477

　　特此公告

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