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　　(二)考试

　　通过资格审查的考生采取现场答辩与专业知识考试相结合的方式进行。由市招聘办组织专家组，对符合报名条件的应聘人员进行考试，评定出综合成绩。由市招聘办会同市卫生和计划生育委员会及用人单位确定拟聘用人员名单，现场与2015年应届毕业生签订三方协议，其他考生按事业单位公开招聘有关程序办理。签订三方协议后毁约人员须向用人单位支付一定违约金。

　　现场答辩和专业知识考试分值均为百分制，保留两位小数点，答辩占30%，专业知识考试占70%。总成绩=答辩成绩×30%+专业知识考试成绩×70%，专业知识考试成绩低于60分的取消面试资格。

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　　(三)体检、考察

　　1.体检。由市招聘办统一组织体检。体检工作在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，按照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)组织实施体检。

　　对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

　　体检不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从到低分的顺序依次等额递补。

　　2.考察。体检结束后，由招聘单位负责对体检合格的拟招聘人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

　　考察不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从到低分的顺序依次等额递补。

　　(四)审批、聘用

　　1.根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由到低分确定拟聘用人员，报市人力资源和社会局审批。

　　2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行核查，经核实不符合聘用条件的，提请市招聘办研究取消其聘用资格，从本岗位报考人员中由到低分等额递补。

　　3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

　　4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

　　5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

　　四、纪律监督

　　为确保公开招聘工作的公正、公平性，要严格执行工作程序、工作制度和规定，严肃考试纪律，对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评;对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

　　咨询电话：市人社局事业单位管理科： 0943—8244489

　　市卫生计生委人事教育科： 0943--8225093

　　监督电话：市卫生局纪检组：0943—8223248

　　(原标题：白银市2015年医疗卫生事业单位公开招聘紧缺专业人才的公告)

　　点击下载>>>

　　2015甘肃白银市医疗卫生事业单位招聘紧缺专业人才岗位表.xls

　　白银市招聘办

　　2014年11月26日

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（责任编辑：李明）