2014年贵州金沙县乡事业单位招聘71人公告（第一号）

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　　六、考试

　　考试分笔试和面试。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均以百分制计算，按“四舍五入”法保留到小数点后2位数字。

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，考试科目为《综合知识》，考试内容为公共基础知识和申论，其中：公共基础知识占60%、申论占40%。本次招聘不指定考试书目和考试范围，也不指定和委托任何机构组织培训，具体考务工作由考务办公室负责。

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　　笔试时间和地点另行通知，发布在金沙县人民政府网上。

　　(二)面试

　　1.根据各岗位招聘计划数1：2及以内的比例按笔试成绩从到低分确定面试人员。如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。

　　2.招聘计划数与应参加面试人数达不到1：2比例的岗位，应试人员面试成绩须达其所在面试室面试实考成绩平均分(以下简称“面试平均分”)及以上方能进入下一环节(面试平均分=本面试室实际参加面试人员面试成绩之和÷本面试室实际参加面试人数)。

　　3.面试为结构化面试。对残疾人应聘的，在不影响履行岗位职责的前提下，可以采取特殊面试方式，具体方式由招聘工作领导小组视其情况研究确定。

　　4.面试时间、地点另行通知。

　　七、体检

　　根据各岗位招聘计划数，按应聘人员考试总成绩从到低分等额确定体检对象。同一岗位应聘人员考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检对象;笔试成绩也相同的，则对考试成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以第二次面试成绩高的应聘人员作为体检对象。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。

　　体检在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他医疗机构的体检结论一律不予认可。

　　体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。

　　八、考核

　　体检合格的应聘人员确定为考核对象。考核工作由招聘单位主管部门组织实施。

　　考核采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话等方式进行。考核内容主要包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考核评定材料。

　　九、公示及聘用

　　1.公示

　　经考核合格的应聘人员列入拟聘用人员，拟聘人员名单在金沙县人民政府网上进行为期7天的公示。

　　2.聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，经主管部门审查、人力资源和社会部门鉴证后，办理聘用手续。

　　对聘用人员实行试用期一年，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。在职人员与原工作单位有聘用(劳动)合同的，在本次聘用前，须与原单位解除或终止聘用(劳动)合同，否则后果自负。

　　聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何形式的录聘用考试。

　　应聘人员资格审查，贯穿招聘工作的各个环节。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。

　　十、纪律监督

　　(一)用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(二)对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实应聘人员在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

　　(三)凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。