(三)笔试、面试、试用考核

1.笔试

笔试实行百分制，分为专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的医学专业基础知识，占70%比例，公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，占30%比例。笔试成绩仅用于确定面试人选，笔试合格者进入面试，免于笔试人员直接进入面试。

2.面试

笔试结束后，进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，原则上按进入面试人数与招聘人数3：1的比例确定，向考生公布。如面试人数达不到规定比例,经医院研究同意后可降低比例或核减招聘人数。凡进入面试的考生须满足笔试成绩50分(含)以上，笔试成绩低于50分的考生不得进入面试。末位出现并列情况可相应增加进入面试人选。

面试采取结构化面试。主要对应聘者的求职动机、行为举止、沟通表达能力、分析判断能力、应变能力、心理测试、岗位专业知识、业务素质及潜在能力等环节进行测试。

面试实行百分制。由面试考官现场打分，去掉一个分和一个最低分后，取平均分，面试成绩现场公布。

面试时准备个人简历一份备用

面试时间：具体时间以微信群的方式或电话方式通知。

3.试用考核

面试结束后，按照试用考核人数与招聘人数1:1的比例(达不到比例要求的经医院研究同意可核减招聘人数)，根据面试成绩由到低分确定进入试用考核范围人员名单，向考生公布。同一岗位进入考核范围的人员，最后一名总成绩出现并列的人员同时进入试用考核范围。凡进入试用考核的考生须满足面试成绩60分级以上，面试成绩低于60分的考生不予录用，不得进入试用考核程序。

试用考核主要考核拟录用人员德(政治品德、职业道德、伦理道德、心理品德等)、能(工作能力、判断能力、特殊能力等)、勤(积极主动性、责任心、劳动纪律等)、绩(工作效率、工作方法等)等内容，试用考核期为期三个月。

进入试用考核人员在规定的时间内不按要求进行报到的，视为主动放弃。

试用考核期满，考核合格的人员正式录用，考核不合格的人员予以辞退。

(四)公示：

笔试、面试成绩及拟录用名单等在包头市新闻网、包头市第四医院微信平台等进行公示。

公示无异议的拟录用人员，由我院人事科以电话通知的方式通知本人，未进入拟录用名单的人员不再另行通知。

(五)体检：

试用考核合格的人员统一到包头市第四医院健康体检中心进行体检。

1.拟录用者在规定的时间内不按要求参加体检的，视为主动放弃。

2.体检费用由个人承担。

3.体检的费用、项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

4.应聘人员经体检不符合要求的，一票否决，不予录用。

因试用考核、体检不符合招聘条件造成岗位空缺，不予递补。

(六)待遇：

经试用考核合格后，按照《包头市第四医院非在编工作人员待遇管理办法》(试行)中的规定执行，实施“同岗同酬”政策，即相同岗位，同等待遇，根据个人学历、职称、工作能力、科室人员紧缺程度等情况确定同岗同酬年限，儿科及相关专业优先;签订劳动合同，上“五险一金。”

(七)其他事项

1.对报考者的资格审查贯穿本次招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

3.报考人员在招聘期间要保持所留电话通讯畅通，对需要通知的个人事项，根据考生所留电话号码通知考生，因个人原因造成信息沟通不畅而影响考试聘用的，责任自负。

4.本公告由包头市第四医院招聘领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话：0472-3103311 联系人：耿老师

原标题：包头市第四医院2018年招聘非在编护理人员简章

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12018年包头市第四医院招聘非在编工作人员岗位表

2.包头市第四医院公开招聘应聘人员报名表

包头市第四医院

2018年9月13日

来源：http://www.baotounews.com.cn/zonghexinwen/p/620131.html

（责任编辑：李明）