(三)考试

　　考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。每一职位遴选人数与报考人数比例达1:3以上方能开考，若比例不足1:3的，由遴选工作领导小组进行职位调剂。

　　考试分为笔试和面试，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，按“四舍五入”保留至小数点后两位。

　　1.笔试时间：2014年12月20日上午9:00—11:00。

　　笔试内容为公共科目，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力;

　　2.面试时间：2014年12月27日上午9：00开始。

　　按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例，从笔试总成绩的到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质;

　　3.考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县人力资源市场(就业局一楼大厅)领取《笔试准考证》。

　　(四)考察

　　根据考试综合成绩，从到低分，按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，末位成绩并列的，重新笔试确定考察对象。同一职位人员经考察不合格依次进行递补。考察工作由县直机关事业各遴选单位分别组织实施，并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知> 的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。

　　(五)公示

　　根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会局网和拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于5个工作日。

　　(六)办理调动

　　经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县直机关事业各遴选单位按照规定程序审批办理调动手续。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：

　　1.在行政处间或处满未解除处分的;

　　2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

　　3.有法律、法规和政策规定的其他情形的。

　　五、纪律要求

　　遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任 。

　　本公告未尽事宜，由县遴选领导小组负责解释。

　　咨询电话：县人才交流服务中心(6617160)

　　监督电话：县纪委(监察局)(6610056)

　　附件：

　　1、贞丰县县直机关事业单位2014年公开遴选工作人员职位一览表.xls

　　2、贞丰县县直机关事业单位2014年公开遴选工作人员报名表.doc

　　贞丰县县直机关事业单位

　　公开遴选工作领导小组办公室

　　2014年12月5日

（责任编辑：李明）