(三)专业测试

本次紧缺专业人才招聘，不实行笔试，只进行专业测试，专业测试方式为现场考核。现场考核的内容主要是考查应聘人员临床医学基础知识和综合素质，满分为100分。

面试具体时间、地点详见面试通知书。

专业测试成绩当场评定并公布。

为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线，专业测试成绩达到70分的应聘人员，方可按规定进入体检、考察程序。

(四)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。专业测试成绩如有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由市卫生计生委组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。体检费用由考生自理。

考察工作由市卫生计生委组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用。根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从到低分依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系，不纳制管理。试用期6个月，试用期满签订正式聘用合同，试用期间不能胜任岗位工作、严重违法单位劳动纪律的取消聘用资格。受聘人员待遇由用人单位按有关规定执行。

五、其他事项

(一)考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市第三人民医院网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市第三人民医院负责解释。未尽事宜按照《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》等有关规定执行。

咨询电话：0566-3386006、13856637969

上述电话于正常办公时间使用。

原标题：2018年池州市第三人民医院使用社会化用人控制员额公开招聘紧缺专业人才公告

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2018年池州市第三人民医院使用社会化用人控制员额公开招聘岗位表.doc

池州市第三人民医院

2018年9月28日

文章来源：http://www.chzpta.gov.cn/portal/?B9113FE3-87C3-4A26-95B3-49E1CDABF611

（责任编辑：李明）