2014下半年四川三台县第二次招聘卫技人员公告【招45人】

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　　七、综合考核

　　考核采用综合面试(结构化面试)方式进行，主要测试应聘人员的综合能力和综合素质。面试满分为100分。根据岗位招聘人数，按照报考者面试成绩，从到低分依次等额确定体检对象。进入体检考生的面试成绩不得低于70分。

　　八、体检、政审

　　(一)体检由县人力资源和社会局、县卫生局组织。体检时间另行通知。

　　(二)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检应在二甲以上综合性医院进行。初次体检不合格以及招聘单位或考生对体检结论有疑问的，经招聘单位或本人申请，可在复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

　　因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经县人力资源和社会局和招聘单位主管部门同意，根据空缺的名额按照面试成绩从高到低等额递补，并通知其参加体检。

　　(三)卫生行政主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;应届高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　(四)体检合格考生与招聘单位签订《就业协议书》。

　　九、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，在三台县人力资源和社会局网公示。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由三台县人力资源和社会局办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　十、聘用

　　按照绵阳市人力资源和社会局《关于直接考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》的规定，受聘人员实行聘用制管理，与用人单位签订最低服务年限不少于6年的事业单位聘用合同。

　　十一、招聘工作纪律

　　(一)为三台县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

　　(二)在招考的任何环节，发现违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考试或聘用资格;已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

　　(三)招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。