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　　(二)考试

　　1、考试采用笔试、面试和技能考核。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占30%，技能考核占总成绩的20%，总成绩满分为100分。笔试时间及地点详见准考证，准考证领取时间另行通知。

　　2、根据笔试成绩从到低分按招聘计划1: 2比例确定技能考核和面试人员(不足招聘比例的按实参加)。技能考核和面试主要测试应试者的操作能力、综合分析能力、语言表达能力和应变能力等。面试和技能考核办法、时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能考核成绩×20%。

　　当成绩并列时，按笔试成绩确定名次，若成绩仍相同，按学历高低确定名次。总成绩低于60分的不予聘用。

　　(四)体检考核

　　按招聘职位计划 1：1的比例确定体检、考核对象。若总成绩相同，以学历高低、笔试成绩高者排位在前。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公[2005]68号)及人力资源社会部、卫生部修订《公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考核标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》及修订条款执行，考核结果作为本次是否聘用的依据，考核不合格者不得聘用。

　　如有体检、考核不合格的，按成绩从高到低顺延替补。

　　(五)公示聘用

　　1、招聘时，在同样分数情况下，聘用高学历者，同等学历者取笔试分数高者。

　　2、经考核合格的人员，确定拟聘用人选，并在普陀医院网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填写《浙江事业单位新聘用人员登记表》,办理聘用手续。拟聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员名单公示后，各招聘职位均不再递补。

　　3、聘用人员纳入事业单位编制。

　　4、报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向舟山市普陀区卫生和计划生育局反映，以便及时酌情纠正。

　　5、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

　　6、本公告未尽事宜，由普陀医院负责解释。咨询电话0580-3030030 ，监督电话：普陀区卫生和计划生育局0580-3052118，区人力资源和社会局0580-3012510。

　　原标题：2015年普陀医院公开招聘护理人员公告(普事聘公201502号)

　　普陀医院

　　2014年12月22日

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（责任编辑：李明）