(2)面试

面试按照自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩×50%+面试×50%。

2.岗位表A的4号岗位

(1)笔试

主要考核综合写作和新媒体采编制作。要求深入理解党和国家关于宣传思想和职业教育改革发展等重要精神，具有较强理论素养和文字功底，能够运用新闻传播、公文处理、时事政治等相关知识开展新闻宣传工作的能力。熟悉新媒体新闻稿件的写作和编辑知识，能够独立开展新媒体新闻采访、写作和编辑工作。总分满分为100分，其中综合写作60分，新媒体采编制作40分，合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。

(2)面试按照自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、职业素养等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试×50%。

3.岗位表B的岗位

通过报名资格审查的人员，参加直接考核。即当面交流、沟通，了解其履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。直接考核成绩当场公布。直接考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。

直接考核成绩即为总成绩。

四、聘用

考试结束后，根据应聘人员的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

对体检合格人员由淮安信息职业技术学院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站及淮安信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由淮安信息职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

属于下列情况之一者，取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在通知签订聘用合同后，15个工作日内不与签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

五、招聘政策咨询

淮安信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。博士研究生引进待遇详见淮安信息职业技术学院人才招聘栏(http://www.hcit.edu.cn/zpxx/index.html)。

咨询电话：0517-83808030

联 系 人：陈老师

六、招聘工作监督

中共淮安信息职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘工作纪检监督电话：0517-83808022

联系人：卢老师

七、招聘工作举报

江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1. 江苏省工业和信息化厅

举报信箱：jjz@jseic.gov.cn

举报电话、传真:025- 83305200

2.江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83236075。

原标题：淮安信息职业技术学院2018年公开招聘教师公告(第二批)

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2018年淮安信息职业技术学院公开招聘教师岗位表（第二批，A）.xlsx

2018年淮安信息职业技术学院公开招聘教师岗位表（第一批，B）.xlsx

淮安信息职业技术学院

2018年11月9日

文章来源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2018/11/9/art_44465_7876541.html

（责任编辑：李明）