(二)考核的内容和方式

本次招聘将通过面试的方式确定拟聘人员，面试按照有关规定组织实施。对应聘人员的考核按以下内容和方式逐项进行。应聘人员在任何一项中不合格的，即终止考核，取消其应聘资格，各项均合格者，择优聘用。

1. 资格审查

报名时由用人单位主管部门核实应聘人员基本情况及有关证件、审核资料的真实性和是否需要回避等情况。中江县人力资源和社会局进行资格复审。资格审查贯穿考核招聘全过程，在任意环节发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

2.面试

通过综合面试，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。面试时间总共10分钟，面试总分100分，成绩最低合格分数线60分(含60分)，成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格，不予聘用。面试后，由考核聘用领导小组依据招聘单位自身需求，应聘者意愿和面试等情况择优确定拟聘人选。面试时间地点另行通知。

(三)签订就业意向协议

拟聘人员为2019届毕业生的，各医院根据岗位需求和应聘者填写意愿与拟聘人员签订就业意向协议，因拟聘人员自愿放弃产生的缺额，对面试合格人员按面试成绩由高到低依次递补。

(五)体检

1、体检由中江县人社局组织，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发?2005?1号)及相关规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担，体检合格方可进入考察。

2.复检。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知起三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。未按时参加体检的视为弃权。

(六)聘前公示

体检后，由中江县人力资源和社会局、中江县卫生和计划生育局对体检合格的考生在四川省中江县政务信息公开网(http://xxgk.deyang.gov.cn/xxgkml/qxindex.jsp?regionName=zjx)进行7天的聘前公示。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经考察、公示后不宜聘用的人员取消其资格。

(七)考察

由中江县卫计局对拟聘人员进行考察，并出具考察结论书。主要考察拟聘对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。

(八)资格终审与聘用确认

由中江县人力资源和社会局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认。聘用确认办结后，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。资格终审不合格的不得进行聘用确认。

六、人员管理

经纳入事业单位人事管理的人员，按事业单位新进人员办理聘用和进编手续。在办理聘用时若应聘者已经具备相应岗位的从业资格，则不影响办理聘用;在办理聘用时若应聘者还不具备或暂不具备相应岗位的从业资格，则在聘用时定立的合同中约定：应聘者须自聘用合同生效之日起3年内取得相应岗位从业资格，满3年未取得相应从业资格，须与用人单位立即解除聘用关系。

七、工作纪律

(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员，涉及与应聘人员有上述亲属关系，或其他有可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)正风肃纪。推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，防范违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入公招相应后续环节，直至解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规对其处理追责。

注：其他院校符合招聘条件的考生可以在上述三个报名点就近报名。

咨询电话：(0838)7215831

原标题：中江县卫生和计划生育局中江县人力资源和社会局关于面向大专及以上毕业生公开考核招聘卫生乡镇事业单位工作人员的公告

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中江县卫生事业单位公开考核招聘大专及以上毕业生岗位表.xlsx

中江县卫生事业单位公开考核招聘大专及以上毕业生报名表.doc

中江县卫生事业单位公开考核招聘大专及以上毕业生学历证明书.doc

中江县卫生和计划生育局 中江县人力资源和社会局

2018年11月28日

文章来源：http://www.dykszx.com/appController/guest_news_info?key=2377

（责任编辑：李明）