(五)考察

考察前7天，将考察工作方案报公开招聘主管机关，经公开招聘主管机关审核同意后，组成考察组，对考察范围人选进行全面考察评价。

组成2至3人的考察组，到应聘人员所在(单位)、档案存放地进行考察。因故不能实地考察的，采用函调方式考察。

考察时间：拟于2019年4月下旬，具体事宜另行通知

考察内容主要是认定应聘人员提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。已参加工作和签订就业协议(聘用合同)的要出具同意报考的证明材料。考察采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个别访谈等形式进行，做到全面、客观、公正，考察组据实写出考察材料。考察因放弃或不合格出现岗位空缺按面试成绩依次等额递补。

采用函调方式考察的，由应聘人员所在(或单位)出具有关证明材料和考察报告，加盖公章，密封后寄淄博市沂源县第一中学教务处。(邮编256100，地址：沂源县新城路东首，接收人:沂源一中教务处周主任)

(六)审核

考察结束后，考察组据实客观地写出考察报告。县招聘教师工作领导小组对考察组提交的考察报告及有关材料进行审核。对因放弃或不合格出现岗位空缺按面试成绩依次等额递补。

审核结束后，将有关材料报公开招聘主管机关审核。

需报送的材料：(1)考察工作报告、拟聘用人员花名册(附件5);(2)面试工作材料：面试试题、考官评分表、面试成绩计算表等;(3)拟聘用人员个人材料：报名表，诚信承诺书，身份证复印件，招聘岗位要求的相关证书复印件、证明及其他材料复印件，考察材料，体检表。审核后相关材料退回，招聘单位主管部门存档。

(七)公示和聘用

对面试、体检、考察和审核合格的拟聘用人员，进行公示7个工作日。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对于在审核、公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人员需在3年内取得相应教师资格证书，否则聘用单位可单方面解除聘用合同。

四、组织实施与监督

本次招聘高层次紧缺专技人才工作由县招聘教师工作领导小组负责组织实施，领导小组下设办公室，办公室设在沂源县教育体育局人事科。招聘全程接受公开招聘主管机关及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、面试、考察、体检等环节;要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次聘用资格的处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由沂源县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0533-3227230(县教体局人事科)

0533-3222911，13455306477(沂源一中教务处)

监督电话：0533-3221430(县人社局事业单位人事管理科)

原标题：淄博市沂源县第一中学2019年招聘高层次紧缺专技人才公告

点击下载>>> 1-10附件全部下载.zip

1：2019年沂源县第一中学招聘高层次紧缺专技人才岗位一览表

2：2019年沂源县第一中学招聘高层次紧缺专技人才报名表

3：2019年沂源县第一中学招聘高层次紧缺专技人才诚信诚诺书

4：2019年沂源县第一中学招聘高层次紧缺专技人才资格初审通过人员花名册

5：2019年沂源县第一中学招聘高层次紧缺专技人才拟聘用人员花名册

6：开具的学历、专业和在校表现证明格式

7：同意应聘或解聘证明格式

8：国家重点学科名单

9：全国“双”建设高校名单

10：2018年世界大学学术排名(ARWU)前300名大学名单

2018年11月29日

原文链接：http://hrss.zibo.gov.cn/art/2018/11/29/art_1059_1547773.html

（责任编辑：李明）