(四)考试

考试采取笔试、面试的方式，均为百分制。

1.笔试

笔试满分100分。笔试工作在省卫健委的指导下组织实施。笔试内容医学类专业(编号01-08)为基础医学知识(主要是解剖、生理等医学基础知识)。非医学类(编号09-13)笔试内容为公共基础知识及岗位要求的应知应会知识。副高级及以上职称人员不参加笔试，直接进行面试，面试成绩为总成绩。笔试时间和地点在河南护理职业学院网站公布。笔试成绩在河南护理职业学院网站公布。

2.面试

面试工作在省卫健委的指导下，由河南护理职业学院组织实施。教师岗位面试形式为试讲，其他岗位为结构化面试。

面试人员根据笔试成绩从高到低，按照面试人选与招聘岗位的比例3：1确定;面试前不到现场确认的视为自动放弃，面试成绩为零分，面试正常进行。但对形不成竞争者，面试成绩需高于此次招聘面试成绩的平均分才能录用。副高级及以上职称人员，面试成绩不低于80分，方能进入体检名单。

参加面试人员、面试时间、地点在学院网站公布。面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在河南护理职业学院网站公布成绩及排名。

3.总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考同一岗位，考试成绩相同且影响到体检人选确定时，加试综合素质测定。综合素质测定在试讲结束当天进行，主要考核应聘者所具有的特长、专长及其岗位胜任力。

(五)体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由到低分确定参加体检人选。体检标准按照《河南省申请教师资格体检标准》执行。体检结果在体检结束后及时通知体检人员，如出现体检不合格者，再根据总成绩由到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，考察不合格不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用名单上报省卫健委，经审核同意后，在我院网站上进行公示。

五、聘用和待遇

经公示无异议的人员，办理人事代理手续，其工资待遇参照河南省事业单位在编在岗人员待遇有关规定执行。符合学院以后编制内招聘条件的可参加以后编制内招聘，录用后转为正式编制。

编号01-08岗位，第一学历为全日制本科(不包括专升本)且为医学类专业者，提供单间公寓和5万元安家费。

实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

六、纪律与监督

学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

河南护理职业学院纪检监察室 0372-5365958

原标题：河南护理职业学院2018年度公开招聘人事代理工作人员实施方案

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2018年河南护理职业学院公开招聘人事代理工作人员一览表.doc

文章来源：http://www.ayrc.cc/news/news-show-6306.htm

（责任编辑：李明）