(三)测评(考试)

本次选聘采取下述的办法，由选聘单位委托第三方组织实施。

1.选聘具有研究生学历的专技岗位人员

考试采取笔试和面试的方式进行。报考人数与招聘岗位人数的比例等于低于5:1的，不进行笔试直接进入面试环节。

(1)笔试

笔试采取闭卷的方式，实行百分制。考试内容为:《公共基础知识》、《职业能力测试》，考试不指定考试辅导用书和培训机构，考试时间、地点、成绩查询方式等相关信息在唐山劳动技师学院网站(www.tsldgjjx.com)发布。

(2)面试

①面试人选确定。依据笔试成绩从到低分按招聘岗位计划数5:1的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

②采取试讲方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩满分为100分，成绩低于60分者为不合格，取消聘用资格。面试成绩当天在面试考场张贴。

(3)考试成绩

参加笔试和面试的总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

直接进入面试环节的应试人员的成绩以面试成绩为准。

2.选聘具有高级技师资格的专技岗位人员

考试以技能实际操作方式进行，满分为100分，成绩低于60分者为不合格，取消聘用资格。

(四)体检

测评(考试)结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员成绩从到低分确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按成绩在同一岗位由到低分依次递补。

(五)考核

对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况：

1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈。

2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在市人力资源和社会局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发[2014]40)有关考察的要求执行。

考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从到低分依次递补，对递补人选要进行考核。

(六)公示

考核完成后将考核结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会局事业单位人事管理处，在单位网站进行公示，公示期不少于7个工作日。

(七)聘用

拟聘人选确定后，选聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，连同选聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

选聘工作各环节具体时间应聘人员可查询单位网站。同时应聘人员随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系，接受电话通知。

原标题:唐山劳动技师学院2018年度第二批选聘高层次人才的公告

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唐山劳动技师学院第二批公开选聘高层次人才岗位信息表

唐山劳动技师学院

2018年12月11日

原文链接:http://www.tssydwzpw.com/Web/wenjian/20181211171649.html

（责任编辑：李明）