(五)面试

1.资格复审通过的报考者进入面试。《面试通知书》上注明面试的时间、地点、需要携带的证件及面试须知等。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场公布。

3.面试环节当日内，同一岗位的面试人员在同一考官组并使用同一套试题。

4.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语作答;应聘其他岗位的人员可用蒙古语作答(须在资格复审时向复审工作人员说明)，也可用汉语作答，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

5.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩或达到招聘单位事先设定的面试合格分数线(不能计算平均成绩的岗位)的，方可进入下一环节。

6.考试总成绩的计算：

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

7.应聘人员考试总成绩，经锡盟公开招聘工作办公室审核备案后，在报名网站上公布。

(六)体检与考察

按照考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试总成绩也相同的，由锡盟公开招聘工作办公室组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1.体检在锡盟公开招聘工作办公室指定的医疗机构进行,由招聘单位组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格，取消其聘用资格。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。

2.考察工作由招聘单位按照有关规定和要求组织实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并对以上情况形成书面考察材料。对考察不合格或自动放弃的应聘人员，经招聘单位研究确定，可取消其聘用资格。

(七)公示与聘用

1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。

2.对拟聘人员在锡盟人力资源信息网站上进行公示，公示期为7个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。

3.拟聘用的考生于公示后10日内向招聘单位提交人事档案及相关材料，过时未提交者视为自动放弃。

4.公示结束后，办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

5.应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

6.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。

7.本次公开招聘未聘满的岗位，可以组织后续招聘。

8.招聘单位须与应聘人员签订聘用合同，期限不低于5年。聘用人员在服务期限内(最低服务时间5年)，不得调离、辞职或以借调名义离开所聘用单位，否则按违约处理。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

9.聘用人员工资待遇按照聘用地区同类岗位工资标准执行。

（责任编辑：李明）