西北工业大学坐落于国家历史文化名城、国家中心城市——西安，是211、985高校、国家“大学”建设高校(A类)，“卓越大学联盟”成员高校。

西北工业大学生态与环境保护研究中心是以海内外人才快速聚集的新形势为契机、高效推进"双"建设为背景，于2015年筹建的具有强烈学科交叉背景、采用PI负责制的综合性研究中心和高层次人才特区。中心现有全职到岗的国字号人才5名，其中国家杰出青年基金获得者2名(其中一人是国家基金委创新群体的首席)，各类青年人才基金获得者3名。此外还有9名青年教师，10余位博士后。2016年开始招生以来，目前中心已有硕士研究生38名，博士研究生18名。

西北工业大学“生态与环境保护研究中心”人才特区面向全球引进与招聘符合条件的科研人员，欢迎符合条件的广大学者踊跃申请。

一、人才引进类型、岗位要求及支持条件

(一)长江学者、杰青等领军人才

1.聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手(由提供全额薪酬)。

2.国家和陕西省提供奖金100-200万元人民币(免税)，提供税前基本年薪60-100万元人民币和绩效奖励;柔性引进或者短期项目则按照实际在校工作时间折算发放。

3.为全职在校工作专家提供校内不低于140平米住房一套，并提供不低于30万元的安家费;为短期或者兼职在校工作专家提供专家公寓。

4.提供良好的公共实验平台及科研办公条件，并根据科研工作需求提供充足的平台建设经费，一事一议。

(二)青年拔尖人才

1.聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手(由提供全额薪酬)。

2.青年人才项目获得者，国家和陕西省提供奖金共100万元(免税)。

3.提供基本年薪不低于45万元(税前)，绩效奖励和社保医疗等其他福利待遇。

4.提供校内三室一厅住房一套(或50万元购房补贴)，外加10万元安家费(免税)。

5.提供400-600万元科研经费支持(含国家资助200-300万)，提供良好的公共实验平台及科研办公条件。

6.进入国家青年人才项目终审答辩但未通过者，提供基本年薪不低于40万元(税前)，科研启动经费100-200万元。

7.协助安排配偶工作。子女可享受从幼儿园到高中的全国基础教育资源。

(三)西北工业大学翱翔海外学者引进计划

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历;已在相关领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才。本计划以冲击“青年”等人才工程，或成长为学术或学科领域青年带头人，或取得其它重要高水平科研成果为培养目标。可提供以下支持条件：

1.根据所聘职称及岗位提供相应薪酬、安家费和过渡公寓，享受绩效奖励和社保医疗等其他福利待遇;

2.提供良好的公共实验平台及科研办公条件，为自然科学类入选者提供科研启动经费100-200万元，为人文、管理类入选者提供科研启动经费30-50万元。

*优先推荐申请陕西省“”青年项目

(四)陕西省

陕西省自2017年起，大力实施《陕西省“”实施办法》《陕西省高层次人才特殊支持计划实施办法》《陕西省“三秦学者”创新团队支持计划实施办法》，重点引进一批自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域高层次创新人才和青年拔尖人才。

1.为省“”入选者提供50-100万元奖金(免税);

2.为省“”外专长期项目入选者提供100万元奖金(免税)，提供30-100万元的科研经费补助;

3.为省“”青年项目入选者提供60万元奖金(免税)，提供30-100万元的科研经费补助。

(五)青年教师

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，可申请我校准聘教师岗位。符合条件的亦可同时申请陕西省“”青年项目和西北工业大学翱翔海外学者引进计划。

为准聘教授提供税前基本年薪31万元，为准聘副教授提供税前基本年薪25万元，为助理教授提供税前基本年薪21万元，并可享受绩效奖励、医疗社保等福利。和依托单位为青年教师提供良好的公共实验平台、科研办公条件、科研启动经费、安家费和过渡公寓。

(六)博士后研究员

获得博士学位(一般在取得博士学位3年内)、年龄35周岁以下、近三年以来以第一作者至少发表过一篇SCI研究论文的，可申请加入我校博士后科研流动站。

对于行政关系转入我校的博士后研究人员，提供12-23万元年薪，并享受绩效奖励，享受博士后公寓、医疗、保险、安排子女入托/入学(注：拥有西北地区顶尖、全国的幼儿园、附小和附中等基础教育资源)。课题组提供良好的科研条件，鼓励并协助博士后研究人员申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等。博士后出站考核优异者可优先申请相应的青年教师岗位。

(七)实验室技术员和管理人员

硕士研究生及以上，年龄30岁以内，生物学、生态学、生物化学、生物物理、合成生物学等相关专业。待遇参照西北工业大学非事业编制合同工。

（责任编辑：李明）