(三)考核

1. 考核采取面试测评的方式进行，面试测评工作由县考核招聘工作领导小组组织。面试成绩采用百分制计算，四舍五入保留小数点后两位数。

2. 考核主要测试报考人员履行岗位必备的专业知识水平、业务技能等。同一岗位报名人数超过招聘数额的，按考核成绩高低确定进入下一环节人员;分数相同者，以学历层次(硕士、本科、专科)排序，学历高者优先;若同为本科学历时，以国家重点(“985”和“211”)大学本科学历者优先;若同为非重点大学本科学历或同为专科学历时，以在校期间获得、奖励证书多者优先);同一岗位报名人数等于或少于招聘数额的，考核分数不得低于最低分数线，最低分数线为70分。考核分数低于70分(不包括70分)的不得进入下一环节。

3. 考核时间、地点：见《面试通知书》。

(四)资格复审

根据各岗位招聘人数和报名人员考核分数，按考核成绩由到低分的原则等额确定参加资格复审人员，资格复审人员务必在规定时间内将初审材料(有效居民身份证、毕业证、户口本、职称资格证等)原件和本人档案交渠县卫生和计划生育局办公室进行资格复审。需出函提取个人档案的，请及时到渠县人力资源和社会局事事股开具提档函，逾期未交的，作自动弃权处理。资格复审合格者进入体检环节。

(五)体检、考察

资格复审合格人员确定进入体检人员名单，未按要求参加体检者，视为自动放弃。

1.体检的项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

2.进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检在除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

3.体检合格者由用人单位主管部门对其进行考察。重点考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。考察不合格者，取消资格。

4.因个人原因导致无法体检、考察，或体检、考察不合格出现的空额，按考核成绩从到低分依次等额递补一次。

(六)公示、聘用、报到

1.对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

2. 经公示无异议者，根据岗位类别，按面试成绩从到低分依次排序选择岗位，面试成绩相同的现场抽签确定选岗顺序。

3.根据选岗情况，用人单位填写《四川省事业单位公开招聘工作人员登记表》，经主管部门审查、县人社局审核合格后，办理人员聘用手续、核定工资等手续。

4.聘用人员应在规定时限内到单位报到上岗。逾期未报到上岗者，视为自动放弃。

5.本次公开考核招聘工作人员，最低服务年限为5年，从聘用合同生效之日起计算，聘用合同应明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

四、组织领导

本次考核招聘工作，由渠县人力资源和社会局、渠县卫生和计划生育局统一组织实施，县纪委、监察委全程监督。招聘工作坚持“照章办事、阳光操作”，反对一切不正之风，招聘工作顺利进行。

五、纪律及其他

(一)报考人员应遵守国家和省、市招聘工作相关规定，有违纪违规行为的，取消其聘用资格。招聘工作组织管理人员有违规违纪行为的，按相关规定处理。

(二)招聘公告、考核成绩、体检、聘用等相关事宜在达州人事考试网(http://www.dzpta.gov.cn)公布。所有招聘事项不再另行通知本人，如因未及时查看网上信息而错过公招各环节者视为自动放弃，责任由考生本人承担。

(三)本公告及其未尽事宜，由渠县人力资源和社会局、渠县卫生和计划生育局负责解释。

(四)咨询、监督举报电话：

渠县卫生和计划生育局：0818-7200021

渠县人力资源和社会局：0818-7212007

原标题：渠县关于2019年公开考核招聘卫生事业单位工作人员的公告

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2019年渠县公开考核招聘卫生事业单位工作人员职位表.xls

2019年渠县公开考核招聘卫生事业单位工作人员报名表.doc

2019年1月3日

文章来源：http://dzpta.gov.cn:8010/newsDetail/5202.html

（责任编辑：李明）