为贯彻落实黑龙江省委机构编制委员会办公室、黑龙江省卫生健康委员会、黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会厅《关于印发黑龙江省开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施方案的通知》(黑卫人规发〔2018〕41号)，切实加强我县基层医疗卫生机构全科医生队伍建设，克东县开展2018年全科医生特设岗位招聘工作，现就有关事项公告如下：

一、岗位职责

特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生。特岗全科医生在乡镇卫生院承担以下工作职责：

(一)承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

(二)承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

(三)作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

(四)执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

二、招聘计划

全县公开招聘全科医生特设岗位共5名。具体岗位详见《克东县2018年全科医生特设岗位招聘计划表》(附件1)。

三、招聘范围

(一)面向全国招聘;

(二)鼓励各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，无违纪违法记录;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)身体健康，能正常履行岗位职责;

除具备上述基本条件外，还应当满足下列条件之一:

(一)具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员;

(二)具有执业医师资格，取得省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培训、转岗培训或者岗位培训合格证 的医务人员;

(三)具有执业医师资格，从事临床诊疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的原单位在职全科医生，不列入中央财政和市县财政支持的特岗全科医生范畴。

五、招聘程序

本次特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。具体招聘岗位、报名、考试考察和体检等详细信息，可通过《齐齐哈尔市2018年全科医生特设岗位招聘计划表》(附件1)县发布公告、公示网站查询。

(一)报名与资格审查

2019年1月12日至13日，采取现场报名的方式，报考人员自愿报名，县卫生计生局对报名人员资格进行初审。报名地点：克东县卫生和计划生育局人事股(人和路139号)，联系人：李宝玉 刘玉龙;联系电话：0452-4322058或13846257256、13803630234。县卫生计生局的资格审核员对初审结果当场告知报考人员。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，应说明具体理由;对填报材料不全的，应告知缺失的内容，由报考人员补充;对报考人员在资格条件方面存在异议的，由工作人员负责解答。

2019年1月14日，齐齐哈尔市卫生健康委员会对有关县的报名人员资格进行复审，凡弄虚作假者，取消报考资格。报名资格复审地点：齐齐哈尔市党政办公中心5号楼5429室(建华区新明大街27号)。报名资格复审时，县卫生计生局需提供报名人员的佐证材料如下：

1.《2018年度齐齐哈尔市全科医生特设岗位公开招聘报名表》(见附件2)一份;

2.报名人员本人身份证原件及复印件一份;

3.学历证书、教育部电子学历注册备案表(有效期内)或学历认证报告的原件及复印件一份;

4.医师资格证书和执业证书原件及复印件一份;

5.省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培训、转岗培训或者岗位培训合格证原件及复印件一份;

6.以相关工作经历作为报考条件的须提供相关工作经历证明原件及复印件一份。

(二)考试考察和体检

县卫生计生局会同有关部门组织考试、考察和体检。同一招聘岗位通过资格审查超过2人以上，需要采取笔试、面试等办法择优确定拟聘用人员。

如出现特岗全科医生岗位报名人数过于集中的，由市卫生健康委根据实际情况在招聘计划内的贫困县之间进行人员调剂。

(三)公示聘用

根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，由市、县两级卫生健康(卫生计生)部门在政府网站和人社部门网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的履行聘用手续。

六、人员管理

(一)签定合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。县级公立医疗机构应当根据特岗全科医生聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。考核分为、合格、基本合格、不合格四个等次。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。

对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

（责任编辑：李明）