(四)专业技能测试

1.专业技能测试时间：面试后另行通知

2.专业技能测试地点：面试后另行通知

3.专业技能测试人员确定：面试通过人员分岗位进行专业技能测试。

专业技能测试按百分制进行评分。按应聘者专业技能测试成绩从高到低确定拟聘用人员(设定最低合格分数为70分，低于70分不签订就业协议)。

专业技能测试结束后对拟聘人员应聘材料的原件进行验证，符合条件的签订就业协议。请考生自行准备好原件材料。

(五)确定拟聘用人员。根据应聘者专业技能测试成绩从高到低确定拟聘用人员。招聘报名至签订就业协议前如出现自动放弃或不符合条件的情况，根据招聘人数和成绩依次递补。

(六)签订就业协议。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议，就业协议签订后不再进行递补。

五、后续招聘环节

(一)拟聘用人员报到时(具体时间另行通知)，查验与报考岗位要求相关的所有证书原件，收复印件1份。如未能提交相关资料，则协议视为无效。

(二)体检。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到。报到时，澄江县教育局统一组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果，体检费由考生自理。体检不合格或放弃体检的应聘人员不予聘用。

(三)考察。由招聘单位主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，不予聘用，考察不合格或放弃考察的拟聘用人员不予聘用。

(四)公示。对体检及考察合格的拟聘用人员在“玉溪人才网”进行公示，公示期为7天。

(五)聘用。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，则不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。

聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用人员不服从工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。一经聘用，在澄江县教育系统的服务期至少6年，服务期内不得以任何理由违约。

六、纪律要求

(一)报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。考生隐瞒或提供虚假信息及材料，一经发现，即取消其报考或聘用资格，所造成的损失及责任均由本人承担。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员(包括体检、考察不符合等)，招聘工作主管部门可随时中止或取消其参考资格和聘用资格。

(三)报名后，报考人员需保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

(四)招聘工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。

(五)招聘工作由纪检监察、部门等全程监督。

七、报名咨询、监督电话

1.报名咨询电话

澄江县教育局：0877-6917366

澄江县人力资源和社会局：15706940676

2.纪律监督电话

澄江县纪委驻澄江县教育局纪检组：0877-6682556

原标题： 玉溪市澄江县教育系统2019年提前招聘教师公告

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玉溪市澄江县教育系统2019年提前招聘简介

玉溪市澄江县教育系统2019年提前招聘教师岗位表

玉溪市澄江县教育系统2019年提前招聘教师报名表

澄江县人力资源和社会局 澄江县教育局

2019年1月25日

来源：http://xxgk.yuxi.gov.cn/cjxzfxxgk/tzgg5546/20190125/1008791.html

（责任编辑：李明）