劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。

公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。

对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，除机关事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理的事业单位总量内人员外，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

网上报名人员须将以上材料按顺序做成一个PDF文件后，按照：报名表(WORD电子版)+其他材料(一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送至指定邮箱。压缩包及邮件均需命名为“岗位代码+姓名”。

2、报名人员填写信息后，将所需材料以电子邮件的形式发送到各招聘单位指定的报名邮箱(见附件1)。(邮件命名为“岗位代码+姓名”)。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名后，应聘人员需电话进行报名确认(确认电话为本公告公布的各招聘单位咨询电话)。

(二)资格初审

招聘单位指定专人负责资格审查工作，根据招聘条件 和应聘人员在规定报名期限内提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料(应聘人员需及时查看邮箱，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

根据资格审查结果，报名人数达不到1：1比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:1的比例相应核减招聘计划;核减的计划数根据招聘单位需要取消或调整至其他岗位，具体见《取消和调整计划通知》。

报名结束后，初审通过人员名单在各招聘单位网站(见本公告正文最后的各单位公告网址)进行公告。应聘人员需及时关注相关网站，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

(二)资格复审与面试

1、资格复审。面试之前要进行资格复审，主要查验应聘人员网上报名时提交材料的原件。其中对应届毕业生学历学位证书的资格审查可放宽至2019年7月31日。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

2、面试。对通过资格复审的应聘人员，通过面试的方式，确定考察体检人选。面试由各招聘单位发布面试公告并具体组织实施，主要采取讲课、技能测试、答辩、实际操作等方式进行，将“三字一话”(钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话)及信息技术应用能力等教学基本功考核纳入面试内容，具体面试方式由各招聘单位确定。面试时间为2019年4月10日—5月10日，具体时间由各招聘单位确定。如报名人数较多，招聘单位可视情况增加初试环节，初试时间、形式和内容自定。

面试由招聘单位挑选业内专家和有关人员组成考评组，对通过初审的应聘人员进行综合考量评价。

面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

各招聘单位在面试前7天将面试工作方案和资格初审通过人员花名册(附件5)报公开招聘主管机关备案。面试工作方案的内容包括面试形式、程序、时间、地点、试题命制办法、综合考量评价要素、成绩计算方法，以及面试考官的组成(5人以上)、制度、回避制度、公开(公示)制度、组织、监督办法等。

招聘单位在面试前3天将有关面试信息告知应聘人员，内容包括面试的时间、地点、证件、形式及个人需提前准备的事项等。

面试采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

每场次面试结束后当场公布面试成绩。

如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或不同场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正(见附件12)，面试成绩以修正后的成绩为准。

面试全部结束后，分岗位按照1：3的比例按面试成绩由到低分确定进入考察体检范围人员并在各招聘单位网站公布。

如同一个招聘岗位按1:3的比例确定的考察体检人选中出现考试成绩相同的，有预先约定的按约定执行，无预先约定的需采用当场加试的办法确定排名先后顺序。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

考试成绩在招聘单位网站进行公示。

(四)考察和体检

招聘单位根据考试成绩排名，按招聘计划数1:3的比例，确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。

考察体检时先按1:1的比例进行。体检由招聘单位在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺，按面试成绩依次等额递补。

复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

招聘单位于2019年5月15日前，将考察工作方案和考试结果花名册(附件6)经市教育局审核后报公开招聘主管机关备案。招聘单位组成考察组，对被考察人员进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在(单位)、档案存放地，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有关信息的真实性。

考察组对被考察人员做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，招聘单位依据考察材料作出拟聘用意见。

(五)审核确定拟聘用人员

招聘单位主管部门根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并将拟聘用人员花名册(附件7)及有关材料报公开招聘主管机关审核。

有关材料：身份证复印件、报名表、自荐表、诚信承诺书、招聘岗位要求的相关证书(证明、材料)的原件及复印件、考察材料、体检表。

(六)公示和聘用

经公开招聘主管机关审核合格的拟聘用人员，在淄博市人力资源和社会网和市教育局官网公示7个工作日。

对于在审核、公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

招聘单位须将本次招聘工作有关的材料单独建档(具体要求见附件13)，并妥善保存2年以上备查。

事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满且合格的原则上按招聘的岗位层次聘任，不合格的解除聘用合同。

（责任编辑：李明）