二次平均法计算方法：

(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N=R

(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(An)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

六、资格复查

由开封市公开选招教师领导小组对拟进入体检人员进行资格复查，报考人员需提供完整个人档案。对资格复查中发现的不符合报考条件的人员将取消选招资格，并视情节给予违纪处理。

七、体检

根据考试总成绩，按照选招计划1:1的比例从到低分确定体检人员名单。体检标准参照教师资格体检标准执行，如有体检不合格或者放弃者，可在本岗位报考人员中根据总成绩从到低分的顺序依次递补。

八、考核

考核内容为：思想政治表现、道德品质、资格条件以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

九、确定拟聘人员

根据考试总成绩和体检结果，经市人力资源和社会局、市教育体育局审核确定，对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。

十、人员分配

本次选招聘用的人员，由市教育体育局统一分配到市直属。分配原则：在市直属任教的分配到原单位;在市直属以外任教的，根据需求情况进行分配，不服从分配的考生视为自动放弃。

十一、办理聘用手续

本次选招聘用的人员，考核合格的办理手续，试用期满按照专业技术十二级聘用。社会保险缴纳按开封市有关规定执行。

十二、纪律和监督

(一) 选招工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受广大教职工及社会监督。

(二) 选招教师工作领导小组和纪检监察部门应认真履行选招全过程的监管职责，对公开选招中违反本简章的行为要予以制止和纠正，选招工作的公开、公平、公正。

(三) 严格选招工作纪律。

1. 对报考人员以弄虚作假等不正当手段获取应聘资格或在考试考核中作弊的，一经发现，立即取消应聘资格，五年内不得报考，并根据情节轻重，进一步追究相应的法律责任。

2. 所在单位协助考生弄虚作假提供虚假信息的，追究经办人员及单位领导责任。

3. 对在选招组织、审核工作中，玩忽职守或者徇私舞弊、滥用职权的，严肃追究相关人员责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

(四)事业单位公开选招工作实行回避制度。工作人员与报考人员有直接血亲关系或者姻亲关系的，应当回避。

十三、其他

(一)选招相关公告在开封市人力资源和社会局网(www.kfrs.gov.cn)、开封教育网(www.kfedu.com.cn)发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。

(二)未尽事宜，按照国家、河南省、开封市有关规定执行。

(三)本简章解释权归开封市教育体育局公开选招教师领导小组办公室。

咨询地址：开封市教育体育局三楼315房间

咨询时间：法定工作日(08:30-12:00、14:30-18:00)

咨询电话：0371-23886537

监督电话：0371-23886580

原标题：开封市教育体育局直属选招教师简章

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开封市教育体育局直属选招教师报名登记表.doc

开封市教育体育局直属选招教师加分申请表.doc

来源：http://www.kfedu.com.cn/ShowNews.aspx?id=17672

（责任编辑：李明）