根据福建省教育厅、省人社厅、省委编办《关于做好2019年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教师[2018]96号)精神，结合我区教师队伍实际，特制定城厢区2019年公开招聘中小学新任教师工作方案如下：

一、招聘对象

面向全国,年龄30周岁及以下(即1988年3月19日及以后出生)的应、往届全日制普通高校毕业生。

二、招聘岗位、人数、条件(20个岗位共76名，具体见附件1)

其他条件要求：

1、政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。

2、所有证书，包括毕业证、教师资格证书等，必须在2019年7月31日(硕士研究生须在2019年8月31日)前取得。

3.幼儿教师为全日制普通高校应、往届毕业生，专业不限;允许城厢区2018年在职的非师范专业编外合同教师报考(须在《报名登记表》“个人简历”栏目填写任教起止时间、何校编外合同教师和任教学科)，入聘时须由所在提供全学年在聘在岗证明。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，行政、事业单位在编人员以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。

三、招聘方式

采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、聘用手续办理等工作由城厢区招聘领导小组组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，区监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2019年3月18日-3月 24日。

2、报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站(网址：http://www.eeafj.cn/)教师招考专栏。

3、资格初审: 由区招聘领导小组负责。

4、注意事项：笔试报名以县、区(管委会)为单位进行，每位应聘者只能报考1个岗位(即只能报考一个市、县区一个学科，中学、小学、幼儿园、特殊教育教师各学科不能兼报)。

(二)笔试

1、笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1?3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还;岗位招考数较多，而报考者不足1?3比例的，按1?3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由区招聘领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。

2、笔试时间与地点：时间4月14日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

3、笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算办法等按闽教[2010]7号有关规定执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

4、笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发[2009]221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办[2012]225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等4个文件中关于笔试加分规定(具体内容见附件4)的考生可提出加分申请(在笔试百分制中加分)。拟加分对象须在规定时间内(加分受理时间在城厢区人民政府网教育专栏另行公告通知，敬请考生及时关注，逾期不再受理)向城厢区教育局提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网上予以公示。

(三)面试

1.面试对象确定

进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩从到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网上予以公布。

2、资格审核

面试前，区招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书、普通话等级证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准，在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

资格审核事项届时另行通知(在城厢区人民政府网教育专栏公告和电话通知，下同)。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

3.面试时间与地点：另行通知。

4.面试办法

中小学各学科面试采取编写教案、课堂片段教学方式进行，幼儿园教师面试采取专业技能测试等方式进行。

5.面试内容与分值

(1)中小学教师招聘面试，统一采取编写教案、课堂片段教学的方式，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题。同一学科考生抽签确定面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个课题(同一学科同一课题，下同)。根据抽选课题的教学内容，设计教学方案时间60分钟，不评分;课堂片段教学时间10分钟，分值100分(面试成绩)。

(2)幼儿园教师招聘面试，采取专业技能测试方式进行，分“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分，总分100分。其中：①“弹”从《福建省幼儿园大班教师教育用书》(领域活动指导)上、下册中抽签确定一首幼儿歌曲，现场边弹边唱，限时4分钟。②“唱”自选清唱一首成人歌曲(可以钢琴定调)，限时3分钟。③“跳”自选一个舞蹈(题材不限，伴奏带自备，要求刻录成U盘，必须是单盘单曲)，限时3分钟。④“说”从《福建省幼儿园大班教师教育用书》(领域活动指导)上、下册中抽签确定一个幼儿故事，限时3分钟。⑤“画”命题简笔画，现场作画，限时30分钟。画画所需的物品，除纸张外，其余自备。

6、面试使用教材：以现行城厢区中小学幼儿园使用教材为准(具体见附件2)

7面试计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉分、最低分各1个，取平均分为考生面试得分。若个别学科招聘人数较多，当天一个面试小组无法完成面试任务，须分成两个或两个以上面试小组的，采取加权平均法计分，计分方式：以同一岗位全部面试考生的“初评面试成绩”平均分(分别去掉2个分、2个最低分后的平均分)，除以考生所在面试小组“初评面试成绩”平均分(分别去掉2个分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数，考生最后得分(校正成绩)为考生“初评面试成绩”乘以考生所在组的修正系数。所有成绩计算均按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

8、评委组成：区监察委、区教育局共同负责从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

（责任编辑：李明）