4.成绩计算及公示

按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%综合计算总成绩。所有考试结束后，根据总成绩按招聘岗位从到低分进行排名并公示，成绩在岳阳广播电视大学网站予以公布，公示期为7个工作日。

5.同分优先处理办法

(1)总成绩相同的，以面试成绩较高者优先;

(2)再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职务较高者优先;

(3)以上均相同的，加试专业理论笔试。

(四)体检和考核

依据招聘考试总成绩由到低分按照1:1比例等额确定体检对象。体检参照考录公务员体检标准进行。因体检不合格而出现缺额的，按招聘考试总成绩高低依次确定递补对象。

对体检合格的应聘人员进行考核。主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考核时，应聘人员需在规定的时间内提供毕业证、相关资格证件、本人档案和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明等材料。考核结果分合格和不合格。因考核不合格而出现缺额的，按招聘考试总成绩高低依次确定递补对象进行体检、考核。

同一岗位在体检和考核环节递补不超过两次。

(五)公示报批，办理手续

1.拟聘人员名单在岳阳市人力资源与社会社局网站、岳阳广播电视大学网站予以公示，公示期为7个工作日。

2.聘用及待遇。公示无异议后，办理聘用手续，与应聘人员签订聘用合同。

3.被聘人员享受事业单位编制内同类人员待遇。

四、招聘纪律

所有招聘工作相关人员和考生都要遵守招聘纪律，如有违反，依法依规严肃查处。

1.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁参加公开招聘的有关单位、工作人员和应聘者以任何形式徇私舞弊、弄虚作假。

2.参与招聘的考官、评委和工作人员都必须遵守相关规定，凡有直、旁系亲属参加招聘的，必须回避。

3.试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，均责任到人，按机密件要求管理。考务人员要遵守原则，不得以任何理由、任何方式泄露试题及其它不能公开的信息。

4.考生进入考点后，要服从工作人员安排，不得以任何形式影响招聘工作人员正常工作。

咨询电话：0730—8633812(组织人事处)

举报电话：0730-8651700(纪检监察室)

原标题：2019年岳阳广播电视大学公开招聘教师公告

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2019年岳阳广播电视大学公开招聘岗位、计划和要求一览表.doc

岳阳广播电视大学

2019年3月13日

文章来源：http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1487903.html

（责任编辑：李明）