2019年5月下旬应聘人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询笔试成绩，具体时间见报名网站。

7.确定公共科目笔试总成绩办法。

笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》与《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定笔试合格分数线。

(二)面试(岗位适应性测评)。

本次面试(岗位适应性测评)统一采取试讲方式进行。

1.进入面试范围人选的确定。

(1)参加笔试人员进入面试范围人选的确定。必须参加全广西两个公共科目的笔试，按照招聘岗位笔试总成绩从至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围;个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会部门审定后，报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会局核准后，才能进入面试程序。

(2)免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县(市、区)教育局、人力资源和社会局和经百色市教育局授权的市直有关招聘进行面试资格审核，报百色市教育局及百色市人力资源和社会局审批同意后，才能进入面试程序。

进入面试范围人选由面试实施单位通过百色教育网、百色人才网上公布。各县(市、区)教育局及市直有关招聘负责通知进入面试的考生的面试时间、地点以及其它面试相关事宜。

2.进入面试范围人选的资格审查。

(1)面试资格审查时间：由各级教育行政部门另行安排并通知考生。

(2)提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报名表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

2019年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历证书、学位证书和教师资格证原件的，可提供毕业盖章的毕业生就业推荐表和教师资格考试合格证明代替。

在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人力资源和社会部门同意报考的证明材料(单位负责人签字并加盖公章)。

定向招聘在岗代课教师的岗位的入围面试人员，须提供在岗代课教师身份证明、艰苦边远农村从事教学工作经历年限证明，证明由各县(市、区)教育局出据。

考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在面试资格审查时自行举证，举证审批表见附件4。

考生提供的证件(如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。证明材料必须真实有效，提供虚假材料要追究当事人及相关单位责任。

招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。

3.面试的组织与实施。

各县(市、区)的面试方案由各县(市、区)教育局、人力资源和社会局负责制定，报百色市教育局、人力资源和社会局备案后，由各县(市、区)组织实施;市直有关的面试方案由百色市教育局、人力资源和社会局制定，并由市教育局组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

进行面试时，每个考场要成立面试评委组，由7名评委组成。评委由县(市、区)教育局商同级人力资源和社会局选派。各县(市、区)面试评委要求在本市范围内县(市、区)之间交流，每个考场交流评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年(含两年)以上。招聘及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。

4.面试命题、时间与要求。

面试的命题方式及内容：距开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供的相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。

面试时间：全市统一(2019年7月初前完成，具体时间另行通知)。

面试地点：设在同级人民政府所在地。

面试经费：由同级财政部门或用人单位负责。

面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行。百色市教育局商百色市人力资源和社会局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

经百色市教育局、人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，岗位招聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。被取消的岗位，可进行复征补充招聘。

本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩;面试成绩为总成绩，并作为是否进入考核环节的依据。

六、考核(2019年7月底前)

(一)确定考核人员名单。

面试结束后，根据报考人员的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划人数与面试人数1:1的比例，从到低分确定进入考核人选，报百色市教育局、人力资源和社会局核准后，由招聘单位主管部门在百色教育网、百色人才网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：

通过笔试进入面试的人员，面试成绩并列的，以笔试总成绩高的确定为考核人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定为考核人选。

免笔试进入面试的人员，面试成绩并列的，由县(市、区)教育局商同级人力资源和社会部门通过组织加试说课方式确定考核人选。

(二)招聘单位负责应聘人员的考核工作。

着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从到低分的顺序依次递补进行考核。

七、体检(2019年7月底前)

考核结束后，确定体检人员名单，报百色市教育局核准后，由招聘单位主管部门在百色教育网、百色人才网上公布。

各级教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由考生自己支付。

各县(市、区)、各部门要高度重视体检工作。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。

八、聘前公示(2019年8月上旬)

市本级岗位由市教育局，根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选，经市教育局班子集体讨论决定后在百色教育网、百色人才网上公示;县级及以下岗位由县(市、区)教育局和县(市、区)人力资源和社会局，根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选，经县教育局班子集体讨论决定后，在百色教育网、百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期间有异议，由招聘单位及主管部门负责调查核实。

九、公布招聘结果及空缺岗位(2019年8月上旬)

公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的单位，若需要进行补充招聘的，报百色市教育局、人力资源和社会局汇总审核，并统一组织一次复征志愿与补充招聘。届时自治区招生考试院开放“广西中小学教师公开招聘系统”，由百色市教育局发布复征志愿补充招聘信息，招聘单位根据实际开展调剂补充招聘的报名工作。

（责任编辑：李明）