六、考试

采取笔试和面试的方式。根据招聘条件，报考免笔试岗位的应聘人员直接进入面试。

(一)笔试

1.笔试日期：2019年5月11日(星期六)。

2.笔试安排：

上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

3.笔试地点：详见准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效居民身份证和准考证参加笔试(身份证、准考证两证缺一不可)。

4.笔试成绩查询。2019年5月下旬，应聘人员可登录广西招生考试院官网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询笔试成绩。

5.划定笔试合格分数线及公布。由防城港市教育局根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按笔试科目统一划定笔试合格分数线，并在防城港市人才网公布(fcg.gxrc.com)。

(二)面试

1.确定面试人员名单。

(1)笔试岗位。笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩。市公招办在笔试合格应聘人员中，按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，从到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因所报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例又确需进人的，必须经东兴市公开招聘中小学教师工作领导小组报防城港市人力资源和社会局核准同意后才能进入面试程序。

(2)免笔试岗位。免笔试的报考人员直接参加面试(具体岗位详见附件)。每个岗位与报考人数原则上不少于1：3的比例方可组织面试，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试，若达不到面试比例的岗位，但又确需进人的，必须经东兴市公开招聘中小学教师工作领导小组报防城港市人力资源和社会局核准同意后才能进入面试程序。面试前须进行资格复审，应聘人员提供相关证件(书)原件，并在面试前完成资格复审。

免笔试的报考人员和参加笔试按1:3比例进入面试的报考人员共同参加面试。

(3)资格复审时间及地点：

资格复审时间及地点：2019年6月中旬，确定进入面试的人员持报名登记表(报名网站上打印)、户口簿(或公安机关出具的户籍证明)、身份证、毕业证、教师资格证、普通话水平测试等级证书及招聘条件中要求的其他各种资格证书原件和复印件各1份到东兴市青少年学生校外活动中心(东兴市政府后广场西侧，具体时间和地点以公告为准)进行资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从到低分依次进行人员递补。

面试实行严格验证制度。凡进入面试的应聘人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经市公招办验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员应由应聘人员所在单位有人事管理权限的主管部门出具《单位同意报考证明》。应聘人员须提供与招聘岗位要求相符的证件(书)原件，如：有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证书、职业资格证书等相关证明材料，如应聘人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。

2.发布面试公告。面试人员确定后，市公招办在防城港市人才网(fcg.gxrc.com)发布面试公告，市公招办通知进入面试的人员参加面试。

3.面试时间和地点：详见面试公告。应聘人员参加面试，必须携带本人的有效居民身份证和准考证(身份证、准考证两证缺一不可)。

4.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过试教方式开展。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文执行。

5.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经防城港市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。若面试成绩末位同分，则当场对末位同分人员进行加试;加试题目由市公招办从面试题库中抽签确定。面试成绩在同一试室全部人员面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

七、考核和体检

(一)确定考核人员名单。面试结束后，市公招办根据应聘人员的考试总成绩(笔试岗位考试总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%;免笔试岗位考试总成绩为面试最终成绩)，按照招聘岗位计划与考核人选1:1的比例，从到低分确定进入考核的人选，考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为进入考核的人员。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为进入考核的人员，并进行公榜。

(二)考核(2019年7月中旬)。招聘单位于规定的时间前完成对应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。

(三)体检(2019年7月下旬)。市公招办负责组织应聘人员的体检工作。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。

(四)确定拟聘人员。市公招办根据应聘人员的考试总成绩、考核情况和体检结果按照招聘岗位计划人数1：1确定拟聘人员。若有考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，则应从报考同一岗位的应聘人员中按照考试总成绩从到低分依次进行人员递补。

八、公示(2019年7月下旬)

拟聘人员名单经防城港市人力资源和社会局审核后在防城港市人才网(fcg.gxrc.com)公示，公示时间为7个工作日。在公示期间对拟聘人员有异议的，由市公招办负责组织调查核实。

九、聘用(2019年8月中旬)

对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关程序、规定报批聘用。拟聘用人选填写《事业单位聘用人员审批表》，并附公示情况说明，报市人民政府领导审批，由市人社、编制部门办理聘用手续，签订聘用合同。

应聘人员一经聘用，不得再参加2019年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。

十、使用聘用教师控制数聘用人员的待遇

按照《自治区编办 教育厅 财政厅 人社厅 关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)规定，使用聘用教师控制数的人员，不办理手续，名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

十一、招聘纪律

公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。本次招聘中违纪违规行为的认定与处理适用《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将分别给予取消相应资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等的处理;应聘人员聘用后被查明有违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。

十一、注意事项

(一)本次招聘考试专业(学科)类别设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》。

(二)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

原标题：2019年度东兴市中小学教师公开招聘公告

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2019年度东兴市中小学教师公开招聘岗位计划表(使用聘用教师控制数)（暂未公布）

东兴市公开招聘中小学教师工作领导小组办公室(代章)

文章来源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=99992

（责任编辑：李明）